Khi hệ thống quản trị cũ trở thành rủi ro, đe dọa trực tiếp đến uy tín pháp lý và hiệu quả tài chính của toàn hệ thống.
Ngân hàng đang giữ hàng triệu dữ liệu nhạy cảm. Việc lưu trữ CV không có sự đồng ý là một "quả bom" về tuân thủ.
Chi hàng tỷ đồng mỗi năm để mua lại dữ liệu của chính mình từ Headhunt vì hệ thống lưu trữ cũ phân mảnh.
Quản trị nhân tài với độ chính xác và bảo mật chuẩn ngân hàng
Pipeline nhân tài dài hạn: Tự động phân loại và nuôi dưỡng ứng viên tiềm năng theo "DNA năng lực" riêng của ngân hàng, đảm bảo luôn có sẵn danh sách kế nhiệm cho các vị trí Giám đốc chi nhánh hoặc quản lý cấp cao.
AI chấm điểm: AI không chỉ chấm điểm, mà còn giải thích lý do tại sao ứng viên đạt yêu cầu. Điều này giúp loại bỏ định kiến cá nhân và đảm bảo tính minh bạch – yếu tố sống còn trong kiểm soát nội bộ ngân hàng.
Quy trình động: Thiết lập linh hoạt các vòng duyệt hồ sơ và phỏng vấn đặc thù của ngành tài chính (như kiểm tra lý lịch, test nghiệp vụ) với hệ thống nhắc lịch tự động cho các cấp lãnh đạo bận rộn.
Thư viện mẫu chuẩn (Library) & Giao diện Kéo-thả: Cung cấp kho giao diện và nội dung mẫu (Templates) được thiết kế riêng cho các nghiệp vụ ngân hàng (như khối Bán lẻ, khối Quản trị rủi ro), cho phép nhân sự tự xây dựng các trang Landing Page chuyên nghiệp chỉ bằng thao tác kéo-thả đơn giản.
Chi phí Headhunter: Tái khai thác kho dữ liệu cũ và xây dựng nguồn ứng viên trực tiếp (Direct Sourcing) thông qua hệ thống TRM.
Tuân thủ Nghị định 13: Tự động hóa việc xin xác nhận đồng ý và quyền được quên của ứng viên. Loại bỏ hoàn toàn rủi ro phạt hành chính về dữ liệu.
Time-to-hire: Tự động hóa các vòng duyệt hồ sơ và phỏng vấn sơ loại bằng AI, giúp các cấp lãnh đạo chỉ tập trung vào những ứng viên thực sự tinh hoa.
Lộ trình triển khai an toàn và bảo mật
Phối hợp cùng bộ phận IT/Security của ngân hàng để thiết lập môi trường Cloud/On-premise tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn thông tin khắt khe nhất.
Quét và chuẩn hóa toàn bộ kho hồ sơ cũ từ các nguồn phân mảnh. Kích hoạt chiến dịch Re-consent để "hợp pháp hóa" dữ liệu trước khi đưa vào vận hành.
Đào tạo đội ngũ TA và hội đồng phỏng vấn làm chủ các công cụ AI và Dashboard báo cáo để ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Trong ngành ngân hàng, "Tuân thủ" không còn là lựa chọn mà là điều kiện tồn tại. MBW Mira thiết lập một hạ tầng vận hành sạch, giúp doanh nghiệp "kê cao gối ngủ" trước mọi đợt thanh tra dữ liệu.
MBW là giải pháp duy nhất tại Việt Nam có module chuyên biệt quản lý trạng thái Consent của từng hồ sơ theo thời gian thực.
Cơ chế con người là trung tâm trong mọi quyết định đảm bảo AI chỉ đóng vai trò trợ lý, quyền quyết định cuối cùng và trách nhiệm giải trình luôn nằm trong tay con người (phù hợp với quy định kiểm soát rủi ro của ngành ngân hàng).
Đừng để rủi ro dữ liệu và sự chậm trễ trong tuyển dụng cản trở mục tiêu tăng trưởng của ngân hàng. Hãy bắt đầu hành trình số hóa quản trị nhân tài cùng MBW ngay hôm nay.
Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
