Bạn có đang đối mặt với những "hố đen" này trong quy trình chọn lọc ứng viên?
Bạn dễ dàng loại bỏ những ứng viên có năng lực thực thụ chỉ vì họ không dùng đúng thuật ngữ bạn tìm kiếm. Việc lọc hồ sơ dựa trên từ khóa đơn thuần khiến bạn bỏ lỡ rất nhiều "viên ngọc thô" giá trị.
Sau khi đọc 50 bản CV, sự mệt mỏi khiến bộ não không còn tỉnh táo. Những quyết định vào cuối ngày thường mang tính cảm tính, thiếu khách quan hơn so với buổi sáng, tạo ra sự bất công vô hình trong tuyển dụng.
Bạn biết ứng viên này tiềm năng, nhưng lại tốn quá nhiều công sức để viết tóm tắt hoặc thuyết phục bạnlý do tại sao nên đưa họ vào vòng phỏng vấn. Sự thiếu hụt dữ liệu định lượng khiến quy trình phê duyệt trở nên chậm chạp.
Khi có một "trợ lý thẩm định" đồng hành, vị thế và chất lượng công việc của bạn sẽ thay đổi rõ rệt:
Thay vì nói "em cảm thấy" dựa trên cảm tính, bạn đưa ra những lập luận thép dựa trên dữ liệu chuẩn xác từ AI. Sự sắc bén này giúp bạn khẳng định năng lực quản trị hiện đại và nhận được sự tin tưởng tuyệt đối từ lãnh đạo.
Chấm dứt cảnh mệt mỏi vì những buổi phỏng vấn "sai người". Bạn dành 100% năng lượng để trò chuyện và chinh phục Top ứng viên xuất sắc nhất đã được AI thẩm định, giúp tỉ lệ tuyển dụng thành công cao hơn và nhanh hơn.
Nhờ báo cáo lập luận từ AI, bạn thấu hiểu thế mạnh và cả những "vết gợn" của ứng viên ngay từ đầu. Bạn đi thẳng vào các câu hỏi chuyên môn trúng đích, biến buổi phỏng vấn thành cuộc trò chuyện sâu sắc, chuyên nghiệp và đầy sức thuyết phục.
Hãy để MBW Mira thực thi tác vụ thủ công, giúp bạn dành trọn thời gian cho những giá trị con người thực thụ.
Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
