.avif)
Thiết kế cho doanh nghiệp Việt Nam
Giao diện, quy trình và ngôn ngữ được xây dựng theo đúng cách quy trình của doanh nghiệp Việt. Dễ hiểu, dễ triển khai, không cần thay đổi thói quen vận hành.
Bứt phá tốc độ tuyển dụng: AI tự động sàng lọc và xếp hạng ứng viên tài năng, giúp rút ngắn 60% thời gian tìm kiếm nhân sự phù hợp.
Tối ưu nguồn lực vận hành: Loại bỏ hoàn toàn các thao tác nhập liệu thủ công, giúp đội ngũ HR tập trung tối đa vào việc phỏng vấn và kết nối con người.
Khi quy mô doanh nghiệp mở rộng, những quy trình thủ công và dữ liệu rời rạc trở thành 'điểm nghẽn' kìm hãm sự tăng trưởng. Sự thiếu kết nối không chỉ làm chậm tốc độ tuyển dụng mà còn khiến doanh nghiệp đánh mất nhân tài sáng giá vào tay đối thủ
Dữ liệu ứng viên nằm rải rác tại từng chi nhánh hoặc công ty con, khiến Tập đoàn không thể khai thác nguồn lực chung.
Lãnh đạo không có số liệu tổng quan theo thời gian thực từ các đơn vị thành viên để ra quyết định nhân sự đúng lúc.
Việc chia sẻ hồ sơ nhân sự qua các kênh không được mã hóa tiềm ẩn rủi ro vi phạm Nghị định 13 của Chính phủ.
Cơ chế trình ký qua quá nhiều cấp quản lý làm mất tính linh hoạt, khiến doanh nghiệp chậm chân trong việc chốt nhân sự.
Luồng thông tin nội bộ tắc nghẽn khiến phản hồi ứng viên bị chậm trễ, ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín thương hiệu tuyển dụng.
MBW ATS không đơn thuần là một phần mềm theo dõi ứng viên, mà là một Nền tảng Quản trị Tuyển dụng toàn diện, được thiết kế để số hóa toàn bộ vòng đời của một nhân tài tại doanh nghiệp Với sự trợ lực từ Mira AI, hệ thống không chỉ giải phóng đội ngũ HR khỏi 80% tác vụ lặp lại mà còn cung cấp khả năng phân tích dữ liệu chuyên sâu, biến tuyển dụng từ một chi phí vận hành thành một hoạt động đầu tư chiến lược có độ chính xác tuyệt đối.
mATS không chỉ tự động hóa quy trình, mà còn ứng dụng Mira AI để phân tích, học hỏi và tối ưu từng điểm chạm trong hành trình tuyển dụng. Mỗi tính năng được thiết kế nhằm rút ngắn thời gian xử lý, chuẩn hóa quy trình và nâng tầm năng lực của đội ngũ HR.
Mira AI gợi ý mô tả công việc (JD) chuẩn hóa theo ngành, giúp tin tuyển dụng phù hợp hơn với đối tượng mục tiêu. Chỉ với vài thao tác, HR có thể đăng tin lên nhiều nền tảng khác nhau; hệ thống tự động ghi nhận nguồn ứng viên, đánh giá hiệu suất từng kênh và đề xuất chiến lược tối ưu cho chiến dịch kế tiếp.
.avif)
Mira AI tự động đọc hiểu nội dung CV, nhận dạng kỹ năng, chức danh, công ty cũ, và chuẩn hóa dữ liệu đầu vào. Hệ thống phân loại ứng viên theo tiêu chí tuyển, loại bỏ trùng lặp. Kết quả là một nguồn dữ liệu sạch – thống nhất – sẵn sàng phân tích cho toàn bộ quy trình.
MBW ATS kết hợp AI chấm điểm hồ sơ, bài test kỹ năng và phỏng vấn video bất đồng bộ, đảm bảo mọi ứng viên được đánh giá công bằng, minh bạch. Tất cả kết quả được tổng hợp trong một bảng điểm thống nhất, giúp HR so sánh nhanh và ra quyết định dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính. Mira AI còn học từ kết quả tuyển trước, tự động tinh chỉnh tiêu chí chấm điểm để phản ánh đúng nhu cầu thực tế.
Hệ thống đồng bộ với calendar nội bộ, hỗ trợ HR chọn và gửi lịch phỏng vấn chỉ trong vài giây. Lịch hẹn và nhắc lịch được gửi tự động đến ứng viên và nhà phỏng vấn, đảm bảo mọi bên đều nắm rõ thời gian. Sau buổi phỏng vấn, phản hồi được lưu tập trung, dễ đối chiếu và tổng hợp kết quả.
Trang tuyển dụng mang nhận diện thương hiệu riêng của doanh nghiệp, với form ứng tuyển tích hợp xác nhận đồng ý sử dụng dữ liệu cá nhân theo quy định. Mọi email, SMS và phản hồi tự động được tùy chỉnh theo tone thương hiệu, đảm bảo trải nghiệm nhất quán và chuyên nghiệp ở mọi điểm chạm.
Trang tuyển dụng mang nhận diện thương hiệu riêng của doanh nghiệp, với form ứng tuyển tích hợp xác nhận đồng ý sử dụng dữ liệu cá nhân theo quy định. Mọi email, SMS và phản hồi tự động được tùy chỉnh theo tone thương hiệu, đảm bảo trải nghiệm nhất quán và chuyên nghiệp ở mọi điểm chạm.
Toàn bộ dữ liệu tuyển dụng được tập trung tại bảng điều khiển thời gian thực. Hệ thống hiển thị tỷ lệ chuyển đổi, nguồn ứng viên, chi phí, thời gian xử lý và giúp HR phát hiện điểm nghẽn trong quy trình.Các báo cáo chuyên sâu hỗ trợ dự báo nhu cầu nhân sự và tối ưu chiến lược tuyển dụng dựa trên dữ liệu lịch sử.
mHiring không chỉ đọc sơ yếu lý lịch của bạn; nó biến những tập tin sơ yếu lý lịch lộn xộn thành những hồ sơ ứng viên được sắp xếp gọn gàng, dễ tìm kiếm và được xếp hạng.
Xử lý đa dạng & Đa ngôn ngữ: Tự động chuẩn hóa mọi định dạng CV, xóa rào cản ngôn ngữ, giúp quản trị nhân tài hiệu quả.
Bóc tách dữ liệu chuyên sâu: Mira AI tự động trích xuất thông tin, xóa bỏ nhập liệu thủ công
Số hóa & Phân tích trực quan: Chuyển CV thành biểu đồ, hỗ trợ lọc nâng cao, bảo mật và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Tự động hóa việc soạn thảo mô tả công việc, email tương tác và bài kiểm tra chuyên môn giúp doanh nghiệp duy trì thương hiệu nhất quán và tiết kiệm tối đa thời gian sáng tạo nội dung truyền thông.
Tạo JD chuyên nghiệp: AI tự động soạn thảo bản mô tả công việc thu hút, chuẩn hóa kỹ năng và ngôn ngữ
Kết nối ứng viên: Tự động soạn email giúp nâng tầm trải nghiệm và thương hiệu tuyển dụng vượt trội.
Phỏng vấn chuyên sâu: AI gợi ý bộ câu hỏi bám sát năng lực từng ứng viên, giúp nhà tuyển dụng đánh giá khách quan và chính xác.
Tự động hóa việc chấm điểm và xếp hạng hồ sơ ứng tuyển, giúp doanh nghiệp loại bỏ các thao tác thủ công và tập trung nguồn lực vào nhóm ứng viên có độ tương thích cao nhất.
Top ứng viên phù hợp: Tự động chấm điểm hồ sơ dựa trên JD, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nhận diện nhân sự tiềm năng nhất.
Thiết lập tiêu chí chấm điểm: Chủ động trong việc định nghĩa các tiêu chuẩn lựa chọn nhân tài riêng biệt cho từng vị trí
Phân tích độ tương thích: Đánh giá chính xác mức độ phù hợp giữa kỹ năng ứng viên và yêu cầu công việc, không bỏ lỡ nhân tài.
Cho phép ứng viên chủ động ghi hình câu trả lời theo thời gian biểu cá nhân, giúp nhà tuyển dụng rút ngắn 80% thời gian điều phối và phỏng vấn trực tiếp
Thiết lập câu hỏi thông minh: AI tự động tạo bộ câu hỏi chuyên sâu và tiêu chí đánh giá đặc thù cho từng vị trí công việc.
Phỏng vấn ảo 24/7: Ứng viên chủ động phỏng vấn qua trợ lý AI đa ngôn ngữ, xóa bỏ mọi rào cản về lịch trình và múi giờ.
Sàng lọc ứng viên tự động: AI phân tích phản hồi để đề xuất danh sách tiềm năng, giúp nhà tuyển dụng ra quyết định chính xác.
Hãy để trợ lý Chatbot AI của chúng tôi thay bạn tương tác và hỗ trợ ứng viên 24/7, giúp tối ưu hóa thời gian quý báu cho những nhiệm vụ chiến lược quan trọng.
Hỗ trợ ứng viên 24/7: AI tự động giải đáp thắc mắc, đề xuất việc làm và duy trì tương tác liên tục với ứng viên tiềm năng.
Tối ưu lịch phỏng vấn: Hệ thống tự động khớp lịch, sắp xếp phỏng vấn nhanh chóng, giúp tiết kiệm thời gian cho nhà tuyển dụng
Hội thoại đa ngôn ngữ: Sử dụng AI để giao tiếp tự nhiên, hỗ trợ đa ngôn ngữ và cá nhân hóa trải nghiệm cho ứng viên toàn cầu.
Giao diện, quy trình và ngôn ngữ được xây dựng theo đúng cách quy trình của doanh nghiệp Việt. Dễ hiểu, dễ triển khai, không cần thay đổi thói quen vận hành.
AI được xây dựng từ chính cách HR làm việc hằng ngày. Giúp HR đọc và chuẩn hóa hồ sơ nhanh hơn, chấm điểm và gợi ý ứng viên, đồng thời vẫn giữ quyền kiểm soát
Thiết kế cho cả HR, quản lý tuyển dụng, ứng viên và lãnh đạo – mỗi vai trò đều có giao diện riêng, dễ thao tác và tập trung đúng thông tin cần thiết.
mATS giúp doanh nghiệp thống nhất hình ảnh tuyển dụng trên mọi kênh từ tin đăng, email đến trang ứng viên. Ứng viên nhận diện rõ phong cách, giá trị và sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp ngay từ lần đầu tiếp cận.
mATS kết nối trực tiếp với mTRM, mCMS và các nền tảng HR hoặc CRM nội bộ của doanh nghiệp. Giúp dữ liệu tuyển dụng được cập nhật tự động, tránh nhập lại nhiều lần và đảm bảo thông tin thống nhất trên toàn hệ thống.
mATS được thiết kế đảm bảo tuân thủ pháp lý từ khâu thu thập, lưu trữ đến xử lý dữ liệu ứng viên. Mọi thao tác đều có nhật ký kiểm chứng, phân quyền truy cập rõ ràng, và dữ liệu được lưu trữ tại Việt Nam
.svg)
Kết nối mạng xã hội Tuyển dụng của doanh nghiệp
Quản lý dữ liệu tập trung
MBW ATS giúp doanh nghiệp bảo mật dữ liệu tuyển dụng và tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật Việt Nam.
MBW ATS vận hành trên hạ tầng dữ liệu bảo mật cao tại Việt Nam, được giám sát liên tục với phân quyền chi tiết, truy vết thao tác và kiểm soát truy cập nghiêm ngặt.
Thiết kế theo pháp luật hiện hành - tuân thủ từ khâu thu thập, lưu trữ đến xóa dữ liệu. Mọi form ứng tuyển đều có xác nhận đồng ý minh bạch và báo cáo tuân thủ sẵn có.
Ứng viên có thể xem, chỉnh sửa hoặc yêu cầu xóa thông tin cá nhân bất kỳ lúc nào. Doanh nghiệp đảm bảo nguyên tắc “ứng viên làm chủ dữ liệu”.
Có. HRM thường chỉ quản lý thông tin nhân sự sau khi tuyển, còn MBW ATS giúp quản lý toàn bộ quy trình trước đó từ đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn đến onboarding. Cả hai hệ thống hoạt động song song và có thể đồng bộ dữ liệu với nhau.
Có. Hệ thống hỗ trợ kết nối với phần mềm HRM, ERP, email, job board và các công cụ quản lý công việc hiện có. Nếu bạn dùng hệ thống riêng, đội kỹ thuật MBW có thể cấu hình tích hợp theo yêu cầu.
Có. MBW ATS được vận hành theo quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân của Việt Nam. Mỗi ứng viên đều có quyền xem, chỉnh sửa hoặc yêu cầu xóa dữ liệu của mình.
Thông thường khoảng 1–2 tuần. MBW cung cấp đội hỗ trợ triển khai và hướng dẫn trực tiếp cho HR, quản lý và các bộ phận liên quan.
Có. Hệ thống cho phép tạo quy trình linh hoạt, phân quyền chi tiết và tự động hóa các bước theo đặc thù của từng vị trí hoặc phòng ban.
Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
