Quy mô lớn thường đi kèm với sự lãng phí và rủi ro khổng lồ mà ít ai dám gọi tên
Bạn tự hào vì có hàng chục nghìn CV trong Database? Thực tế, đó không phải là tài sản. Theo Nghị định 13, nếu không có sự đồng ý (consent) và mục đích lưu trữ rõ ràng, mỗi bản CV cũ là một "quả bom nổ chậm" về pháp lý.
70% ngân sách bạn chi cho các trang tuyển dụng (TopCV, LinkedIn...) mỗi năm thực chất là để mua lại chính những ứng viên đã từng nộp vào tập đoàn.
Sự đứt gãy giữa các hệ thống tạo ra những "ốc đảo" dữ liệu. Thay vì dành thời gian săn đầu người, các HR đang bị biến thành công nhân nhập liệu chuyển dữ liệu thủ công từ file này sang hệ thống khác.
Chúng tôi không chỉ giúp bạn tuyển người, chúng tôi giúp bạn tuyển dụng An toàn - Minh bạch - Bền vững
Đóng vai trò là "Kiểm soát viên 24/7", Mira tự động thiết lập và giám sát toàn bộ vòng đời dữ liệu: Từ lúc có sự đồng ý hợp lệ, sử dụng đúng mục đích, đến việc giới hạn thời hạn lưu trữ.
Tự động kích hoạt các chiến dịch Tái xác nhận văn minh tới kho CV di sản. Hệ thống gửi thông điệp minh bạch về quyền lợi, biến những hồ sơ "ngủ quên" thành nguồn lực nhân tài hợp pháp.
Chuẩn hóa sự minh bạch thông qua Form ứng tuyển thông minh. Ứng viên trực tiếp đồng ý các điều khoản bảo mật ngay khi nộp CV và được trao quyền làm chủ dữ liệu cá nhân.
MBW Mira chuyển giao năng lực quản trị và tri thức tiếp thị được đóng gói trong một hệ sinh thái thông suốt
Chúng tôi không bán công cụ, chúng tôi bán Tri thức Tiếp thị Tuyển dụng.
Đóng gói tri thức: TRM nạp sẵn các kịch bản nuôi dưỡng và phễu chuyển đổi ứng viên chuyên nghiệp. Đội ngũ HR chỉ cần chọn mục tiêu, hệ thống sẽ tự động triển khai các chiến dịch thu phục nhân tài.
Hồi sinh di sản 0 đồng: Tự động khai thác lại kho CV cũ để tìm ra người phù hợp cho vị trí mới. Bạn sở hữu nguồn nhân tài độc quyền và ngừng phụ thuộc vào ngân sách quảng cáo.
Đừng coi ATS là nơi lưu hồ sơ. Đây là hệ điều hành vận hành dựa trên AI chuyên sâu.
Chấm điểm bằng DNA: Mira AI bóc tách CV đa định dạng và tiến hành sàng lọc chuyên sâu và chủ động giải trình chi tiết lý do xếp hạng ứng viên theo tiêu chuẩn năng lực riêng của tập đoàn, giúp ban lãnh đạo loại bỏ hoàn toàn các định kiến cá nhân
Vận hành tự chạy: Pipeline tự động hóa toàn bộ lộ trình: từ gửi bài test, đặt lịch phỏng vấn. Xóa bỏ hoàn toàn thao tác thủ công và sai sót dữ liệu.
Xóa bỏ các ốc đảo dữ liệu, đưa tuyển dụng hòa vào mạch máu vận hành thực tế của tập đoàn.
Hợp nhất nội bộ: Xóa bỏ vách ngăn giữa nuôi dưỡng (TRM) và chiêu mộ (ATS). Một nhân tài tiềm năng khi trở thành ứng viên sẽ được định danh duy nhất trên hệ thống, giúp bảo toàn lịch sử tương tác và tự động hóa toàn bộ vòng đời dữ liệu.
Liên kết hệ thống tập đoàn: Kết nối trực tiếp với các hệ thống HRM hiện hữu qua Open API. Thông tin ứng viên trúng tuyển tự động chuyển hóa thành hồ sơ nhân sự, loại bỏ hoàn toàn việc nhập liệu thủ công và đứt gãy thông tin.
Phễu thu đa tầng: Gom hồ sơ từ LinkedIn, Facebook và các Job Board về một màn hình điều hành duy nhất. Mira AI tự động bóc tách và phân loại dữ liệu, giúp bạn làm chủ mọi nguồn cung nhân lực mà không cần rời khỏi hệ thống.
Chúng tôi không chỉ bàn giao phần mềm, chúng tôi đồng hành cùng tập đoàn trong hành trình chuẩn hóa dữ liệu và chuyển đổi số nhân sự bền vững thông qua 3 giai đoạn:
Đối soát thực trạng kho hồ sơ di sản, nhận diện các lỗ hổng pháp lý theo Nghị định 13 và thực thi chiến dịch tái xác nhận (Re-consent) để hợp pháp hóa dữ liệu.
Thiết lập Mira AI dựa trên bộ tiêu chuẩn năng lực riêng của tập đoàn và xây dựng các luồng công việc tự động (Pipeline) phù hợp với thực tế vận hành giữa các phòng ban.
Kích hoạt MBW Connect để khơi thông mạch máu dữ liệu với SAP, Oracle hoặc ERP hiện hữu, đảm bảo việc di chuyển dữ liệu an toàn, bảo mật và thông suốt.
Bàn giao kịch bản tiếp thị tuyển dụng trong TRM và đào tạo đội ngũ nhân sự làm chủ công cụ, biến HR thành người làm thương hiệu mà không cần học marketing.
AI vận hành trong hành lang quản trị nghiêm ngặt, đảm bảo mọi hành động đều có căn cứ và nằm trong tầm kiểm soát của ban lãnh đạo.
Thay vì trả về kết quả lọc hồ sơ khô khan, AI báo cáo chi tiết lý do chấm điểm và xếp hạng từng ứng viên. Bạn luôn nắm rõ căn cứ của mỗi quyết định để đảm bảo tính công bằng và giải trình được với các cấp quản lý.
AI tuyệt đối tuân thủ ranh giới quyền hạn được thiết lập. AI chỉ truy cập và xử lý dữ liệu trong phạm vi bạn cho phép, đảm bảo không có hành động tự ý nào vượt ngoài quy trình và tiêu chuẩn bảo mật của tập đoàn.
Mọi thao tác của AI và con người đều được hệ thống ghi chép tỉ mỉ và không thể thay đổi. Nhật ký này sẵn sàng để trích xuất đối soát tức thì cho các kỳ kiểm toán dữ liệu hoặc thanh tra tuân thủ Nghị định 13.
Cắt giảm ít nhất 30% chi phí quảng cáo tuyển dụng nhờ khả năng tái khai thác kho dữ liệu di sản và tự động hóa các chiến dịch tiếp thị nhân tài.
Tiết kiệm 70% thời gian sàng lọc và điều phối hồ sơ, giúp đội ngũ nhân sự tập trung vào các hoạt động phỏng vấn và thuyết phục ứng viên chất lượng cao.
Đạt tỷ lệ 100% hồ sơ có xác nhận đồng ý (consent) hợp lệ, đảm bảo tập đoàn vận hành an toàn trước mọi kỳ kiểm toán dữ liệu và quy định pháp luật.
Hệ thống được thiết kế để đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe nhất về an toàn thông tin của tập đoàn.
Toàn bộ dữ liệu được lưu trữ tại máy chủ Việt Nam, đảm bảo tốc độ truy cập cao nhất và tuân thủ tuyệt đối quy định pháp luật về lưu trữ dữ liệu cá nhân trong nước.
Thông tin ứng viên được mã hóa đa lớp cả khi lưu trữ lẫn khi truyền tải. Kiến trúc hệ thống cho phép cách ly dữ liệu giữa các đơn vị thành viên, ngăn chặn triệt để rủi ro rò rỉ thông tin xuyên bộ phận.
Hệ thống thiết lập quyền hạn chi tiết đến từng trường dữ liệu và tính năng. Mọi nỗ lực truy cập hoặc thay đổi cấu hình đều được ghi vết và cảnh báo tức thì, giúp bộ phận CNTT làm chủ hoàn toàn an ninh hệ thống.
Đưa hoạt động tuyển dụng vào hành lang pháp lý an toàn. Hãy hợp pháp hóa dữ liệu để làm nền tảng kích hoạt phễu nuôi dưỡng tự động và sở hữu nguồn nhân tài độc quyền ngay hôm nay.
Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
