Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
Số hóa và chuẩn hóa dữ liệu: Hợp nhất hồ sơ từ mọi nguồn về kho dữ liệu tập trung, tự động hóa chiến dịch Re-Consent giúp doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt Luật bảo vệ dữ liệu cá nhân
Tối ưu hóa nguồn lực sẵn có: Tự động nuôi dưỡng và tái kích hoạt nhóm ứng viên tiềm năng trong quá khứ, giúp giảm chi phí quảng cáo và rút ngắn thời gian tuyển dụng.
Doanh nghiệp đầu tư lớn cho tuyển dụng nhưng thiếu công cụ duy trì quan hệ dài hạn với ứng viên tiềm năng khiến nguồn dữ liệu và chi phí truyền thông bị lãng phí qua từng đợt tuyển.
Hồ sơ lưu rải rác tại các chi nhánh, thiếu kho dữ liệu tập trung để tra cứu giúp tái khai thác ứng viên tiềm năng sau chiến dịch
Thiếu công cụ duy trì tương tác với ứng viên chưa trúng tuyển, gây đứt gãy liên kết và giảm uy tín thương hiệu
Kho dữ liệu lớn thiếu sự đồng ý rõ ràng theo Nghị định 13, gây rủi ro vi phạm quy định bảo vệ thông tin cá nhân ứng viên.
Hệ thống không lưu lịch sử ứng tuyển, gây trùng lặp liên hệ và lãng phí cơ hội tái kết nối với các ứng viên cũ.
Chiến dịch chạy riêng lẻ, thiếu công cụ ghi nhận nguồn, tỷ lệ phản hồi và chi phí chuyển đổi để tối ưu hóa ngân sách
MBW TRM giúp doanh nghiệp biến tuyển dụng thành hành trình tiếp thị nhân tài có dữ liệu, kịch bản và phương pháp rõ ràng cho từng nhóm ứng viên. Hệ thống đi kèm bộ tri thức, mẫu chiến dịch và hướng dẫn thực hành để HR có thể vận hành như một marketer thực thụ – mà không cần kỹ năng marketing chuyên sâu.
MBW TRM là một trong những nền tảng đầu tiên tại Việt Nam giúp doanh nghiệp vận hành tiếp thị tuyển dụng như một chiến dịch marketing thực thụ có dữ liệu, có hành trình, đảm bảo tuân thủ pháp lý
Doanh nghiệp lớn sở hữu kho hồ sơ ứng viên khổng lồ từ nhiều năm trước. MBW TRM giúp triển khai chiến dịch “Re-Consent” tự động: gửi email kèm biểu mẫu xác nhận theo chuẩn pháp lý. Ứng viên có thể đồng ý, cập nhật hoặc rút dữ liệu chỉ trong một thao tác – giúp doanh nghiệp vừa tuân thủ Nghị định 13, vừa giữ được mối liên hệ hợp pháp với nhân tài cũ.
Toàn bộ hồ sơ ứng viên từ mọi nguồn được số hóa và hợp nhất vào một kho quản trị duy nhất, xóa bỏ tình trạng dữ liệu rời rạc. Hệ thống cho phép phân loại chi tiết theo kỹ năng, kinh nghiệm, vị trí địa lý và lịch sử tương tác, giúp nhà tuyển dụng xác định chính xác tệp ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí.
Việc thấu hiểu dữ liệu giúp doanh nghiệp triển khai các chiến dịch truyền thông trúng đích, nâng cao tỷ lệ phản hồi và trải nghiệm ứng viên, đồng thời triệt tiêu tình trạng gửi tin nhắn tràn lan gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín thương hiệu.
Xây dựng chân dung nhân tài toàn diện thông qua việc tự động ghi nhận và đồng bộ hóa mọi điểm chạm tương tác. Khác với các kho lưu trữ tĩnh dễ lỗi thời, hồ sơ 360° là hệ thống dữ liệu "sống", liên tục tự động cập nhật dựa trên hành vi thực tế như: mở email, truy cập trang nghề nghiệp hay cập nhật kinh nghiệm mới.
Hệ thống ưu tiên các thông tin tương tác gần nhất để loại bỏ hoàn toàn tình trạng hồ sơ cũ kỹ, giúp nhà tuyển dụng nắm bắt chính xác năng lực và mức độ quan tâm hiện tại của ứng viên.
.avif)
mTRM hỗ trợ triển khai linh hoạt các hình thức thu hút nhân tài từ sự kiện trực tiếp, hội chợ việc làm đến các chiến dịch trực tuyến đa kênh. Toàn bộ dữ liệu ứng viên được tự động thu thập, số hóa và phân loại vào các kho nhân tài chuyên biệt. Việc duy trì nguồn cung dồi dào giúp doanh nghiệp chủ động trong mọi kế hoạch nhân sự, giảm sự phụ thuộc vào các kênh đăng tuyển trả phí và tối ưu hóa chi phí vận hành dài hạn.
mTRM triển khai các chiến dịch nuôi dưỡng đa dạng nhằm duy trì tương tác liên tục và chuyên nghiệp với nguồn ứng viên tiềm năng trong kho dữ liệu. Thay vì để hồ sơ bị lãng phí, hệ thống tự động gửi các bản tin nghề nghiệp, lời mời sự kiện hoặc khảo sát định kỳ dựa trên hành vi thực tế của từng nhóm đối tượng.
Quá trình này không chỉ giữ vững thương hiệu nhà tuyển dụng mà còn đóng vai trò then chốt trong việc thu thập thêm thông tin, làm giàu các dữ liệu còn thiếu trong hồ sơ ứng viên.
mTRM cho phép triển khai chiến dịch nhắm mục tiêu vào các kho nhân tài đã phân loại theo tiêu chí cụ thể như vị trí địa lý hoặc mức độ tương tác. Thay vì gửi thông báo hàng loạt, doanh nghiệp tập trung vào nhóm tiềm năng nhất để tiết kiệm ngân sách và bảo vệ uy tín thương hiệu. Hệ thống hỗ trợ đăng tin đồng bộ trên đa kênh online và offline, giúp tăng hiệu quả tiếp cận và nhanh chóng tuyển dụng đúng người cho vị trí trống.
mTRM cho phép thiết lập các chuỗi hành động tự động dựa trên tương tác thực tế của ứng viên. Ví dụ, khi ứng viên click vào link tuyển dụng hoặc mở email, hệ thống sẽ tự động thực hiện các lệnh như gửi tin nhắn phản hồi, gán nhãn phân loại hoặc chuyển trạng thái hồ sơ. Giải pháp này giúp doanh nghiệp tối ưu hóa tốc độ tương tác, cá nhân hóa trải nghiệm nhân tài ở quy mô lớn và loại bỏ hoàn toàn các tác vụ quản trị thủ công lặp lại.
mHiring không chỉ đọc sơ yếu lý lịch của bạn; nó biến những tập tin sơ yếu lý lịch lộn xộn thành những hồ sơ ứng viên được sắp xếp gọn gàng, dễ tìm kiếm và được xếp hạng.
Xử lý đa dạng & Đa ngôn ngữ: Tự động chuẩn hóa mọi định dạng CV, xóa rào cản ngôn ngữ, giúp quản trị nhân tài hiệu quả.
Bóc tách dữ liệu chuyên sâu: Mira AI tự động trích xuất thông tin, xóa bỏ nhập liệu thủ công
Số hóa & Phân tích trực quan: Chuyển CV thành biểu đồ, hỗ trợ lọc nâng cao, bảo mật và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Mira AI phân tích đa chiều dữ liệu kho nhân tài để đề xuất nhóm ứng viên có tỷ lệ phản hồi cao nhất, đảm bảo thông điệp tuyển dụng được gửi đến đúng đối tượng mục tiêu.
Phân tích dữ liệu đa chiều: AI tự động quét kỹ năng, vị trí địa lý và lịch sử tương tác để nhận diện chính xác những ứng viên tiềm năng nhất cho từng vị trí cụ thể.
Đề xuất minh bạch và chính xác: Mọi gợi ý đều đi kèm lý giải chi tiết về mức độ tương thích, giúp bộ phận nhân sự dễ dàng kiểm chứng và tinh chỉnh kịch bản tiếp cận.
Mira AI tự động chấm điểm ứng viên dựa trên hành vi tương tác thực tế, cung cấp thang đo mức độ sẵn sàng theo thời gian thực để tối ưu hóa quy trình sàng lọc.
Tự động ghi nhận hành vi: Mira AI theo dõi chính xác các hoạt động như mở email, nhấp liên kết, điền biểu mẫu hoặc phản hồi chatbot để chấm điểm tương tác.
Thang đo mức độ sẵn sàng: Hệ thống cập nhật điểm số theo thời gian thực, giúp nhà tuyển dụng nhận diện ngay lập tức những ứng viên có sự quan tâm cao nhất với doanh nghiệp.
Hãy để trợ lý Chatbot AI của chúng tôi thay bạn tương tác và hỗ trợ ứng viên 24/7, giúp tối ưu hóa thời gian quý báu cho những nhiệm vụ chiến lược quan trọng.
Hỗ trợ ứng viên 24/7: AI tự động giải đáp thắc mắc, đề xuất việc làm và duy trì tương tác liên tục với ứng viên tiềm năng.
Tối ưu lịch phỏng vấn: Hệ thống tự động khớp lịch, sắp xếp phỏng vấn nhanh chóng, giúp tiết kiệm thời gian cho nhà tuyển dụng
Hội thoại đa ngôn ngữ: Sử dụng AI để giao tiếp tự nhiên, hỗ trợ đa ngôn ngữ và cá nhân hóa trải nghiệm cho ứng viên toàn cầu.
MBW TRM kế thừa dữ liệu và kinh nghiệm từ hàng nghìn chiến dịch tuyển dụng thực tế tại Việt Nam. Hệ thống hiểu quy trình HR, hành vi ứng viên và giọng thương hiệu của doanh nghiệp để mọi gợi ý đều khả thi và thực tế.
AI được xây dựng từ chính cách HR làm việc hằng ngày. Giúp HR đọc và chuẩn hóa hồ sơ nhanh hơn, chấm điểm và gợi ý ứng viên, đồng thời vẫn giữ quyền kiểm soát
Thiết kế cho cả HR, quản lý tuyển dụng, ứng viên và lãnh đạo – mỗi vai trò đều có giao diện riêng, dễ thao tác và tập trung đúng thông tin cần thiết.
mATS giúp doanh nghiệp thống nhất hình ảnh tuyển dụng trên mọi kênh từ tin đăng, email đến trang ứng viên. Ứng viên nhận diện rõ phong cách, giá trị và sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp ngay từ lần đầu tiếp cận.
mATS kết nối trực tiếp với mTRM, mCMS và các nền tảng HR hoặc CRM nội bộ của doanh nghiệp. Giúp dữ liệu tuyển dụng được cập nhật tự động, tránh nhập lại nhiều lần và đảm bảo thông tin thống nhất trên toàn hệ thống.
mATS được thiết kế đảm bảo tuân thủ pháp lý từ khâu thu thập, lưu trữ đến xử lý dữ liệu ứng viên. Mọi thao tác đều có nhật ký kiểm chứng, phân quyền truy cập rõ ràng, và dữ liệu được lưu trữ tại Việt Nam
Chúng tôi thấu hiểu những băn khoăn của doanh nghiệp khi chuyển đổi sang mô hình quản trị nhân tài mới. Tại đây, mọi vấn đề về tính tương thích, bảo mật và năng lực vận hành thực tế sẽ được làm rõ để bạn hoàn toàn tự tin bắt đầu hành trình số hóa.
Không. MBW TRM là mảnh ghép hoàn thiện giai đoạn "trước ứng tuyển". Hệ thống đóng vai trò như một phễu hút và nuôi dưỡng nhân tài, sau đó đẩy dữ liệu sạch vào ATS để thực hiện quy trình phỏng vấn, giúp tối ưu hóa cả chuỗi cung ứng nhân sự.
Hoàn toàn được. Hệ thống được thiết kế theo tư duy No-code với thao tác kéo-thả đơn giản. HR không cần kiến thức kỹ thuật hay marketing vẫn có thể tự xây dựng Landing Page và thiết lập kịch bản nuôi dưỡng tự động chỉ sau 1 buổi hướng dẫn.
Có. MBW TRM sở hữu công cụ trích xuất AI giúp tự động bóc tách, chuẩn hóa và định danh lại toàn bộ hồ sơ cũ. Doanh nghiệp không phải làm lại từ đầu mà sẽ "hồi sinh" được kho tài sản dữ liệu đang bị bỏ quên.
Chắc chắn. Doanh nghiệp sở hữu tuyệt đối 100% dữ liệu nhân tài trên hệ thống. Bạn có quyền truy xuất, đóng gói và trích xuất toàn bộ dữ liệu bất cứ lúc nào mà không gặp bất kỳ rào cản hay sự ràng buộc kỹ thuật nào từ phía chúng tôi.
Không. Các kịch bản tương tác được thiết kế theo hướng cá nhân hóa và dựa trên hành vi thực tế của ứng viên. Hệ thống thông minh tự động điều tiết tần suất gửi tin, đảm bảo sự tinh tế trong giao tiếp và nâng cao uy tín thương hiệu nhà tuyển dụng.
Ngược lại, đây là khoản đầu tư giúp giảm chi phí dài hạn. Thay vì chi tiền mua quảng cáo lặp lại cho từng vị trí, MBW TRM giúp bạn xây dựng tài sản dữ liệu dùng nhiều lần, từ đó giảm tới 40% chi phí tuyển dụng sau 1 năm vận hành.
.svg)
Kết nối mạng xã hội Tuyển dụng của doanh nghiệp
Quản lý dữ liệu tập trung
Giảm bớt các công việc thủ công nhờ sự hỗ trợ của trợ lý AI chuyên sâu.
.png)
Tăng tốc độ tìm kiếm và lấp đầy các vị trí trống trong doanh nghiệp.
Yên tâm về bảo mật và chủ động giảm thiểu các rủi ro pháp lý dữ liệu.
Tích hợp toàn diện mọi nghiệp vụ từ nuôi dưỡng, tuyển dụng đến quản trị trên một nền tảng duy nhất.
