Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
Hầu hết các doanh nghiệp lớn đang vô tình đốt 70% ngân sách tuyển dụng vào những "nghĩa địa dữ liệu" khổng lồ vì 3 lỗ hổng quản trị sau.
Doanh nghiệp chi hàng đống tiền cho Job Board mỗi năm, nhưng dữ liệu lại nằm phân mảnh trong Zalo, Email hoặc Excel cá nhân. Khi nhân viên nghỉ việc, tài sản của tập đoàn biến mất. Bạn đang đi "thuê" hồ sơ thay vì sở hữu tài sản độc quyền.
Đội ngũ HR thiếu công cụ để triển khai các chiến dịch tiếp thị tuyển dụng chuyên nghiệp. Mọi hoạt động thu hút đều mang tính sự vụ, rời rạc và thiếu tính nuôi dưỡng dài hạn, khiến thương hiệu nhà tuyển dụng bị mờ nhạt trong mắt nhân tài.
Không có báo cáo thời gian thực về hiệu quả của từng kênh tiếp thị. Doanh nghiệp không biết dòng tiền quảng cáo đang đổ vào đâu là hiệu quả nhất, dẫn đến việc tiếp tục đầu tư mù quáng vào những kênh không mang lại chuyển đổi thực tế.
Tư duy cũ xem CV là chi phí dùng một lần. Với MBW TRM, dữ liệu ứng viên là tài sản chiến lược. Hệ thống giúp tích lũy, làm sạch và gia tăng giá trị hồ sơ theo thời gian, giúp tập đoàn sở hữu "mỏ vàng" nhân tài riêng biệt, không còn phụ thuộc vào các nền tảng trung gian đắt đỏ.
Chúng tôi không bỏ mặc HR với một công cụ trống rỗng. MBW TRM đóng gói sẵn tri thức tiếp thị tuyển dụng thông qua các kịch bản mẫu chuẩn Marketing cùng bộ công cụ triển khai chiến dịch kéo-thả đơn giản. HR giờ đây có thể tự tay vận hành các chiến dịch Employer Branding chuyên nghiệp mà không cần phụ thuộc vào phòng Marketing hay IT.
Đừng để hàng vạn hồ sơ "ngủ quên" sau chiến dịch. MBW TRM thiết lập các luồng tương tác tự động (Zalo/Email) để duy trì mối quan hệ với ứng viên 24/7. Hệ thống tự gửi nội dung giá trị, chúc mừng sinh nhật, cập nhật việc làm phù hợp... giúp ứng viên luôn nhớ tới thương hiệu của bạnvà sẵn sàng ứng tuyển ngay khi "đủ điểm chín".
Mọi đồng ngân sách chi ra phải được đo lường bằng con số thực tế. MBW TRM cung cấp báo cáo thời gian thực về hiệu quả của từng kênh, từng chiến dịch và từng điểm chạm. bạncó cái nhìn toàn cảnh để cắt bỏ những nguồn kém hiệu quả, tập trung ngân sách vào nơi mang lại nhân tài chất lượng nhất, từ đó tối ưu hóa tối đa chi phí trên mỗi nhân sự.
Thiết lập mạng lưới thu thập tự động tại mọi điểm chạm, đảm bảo quyền sở hữu tuyệt đối tài sản dữ liệu và xóa bỏ phân mảnh thông tin.
Hệ thống cung cấp kho trang đích tối ưu chuyển đổi cho từng chiến dịch. HR chủ động khởi tạo và tùy biến nội dung thần tốc mà không cần hỗ trợ kỹ thuật.
Tích hợp QR Code và biểu mẫu thông minh tại sự kiện, hội chợ việc làm. Toàn bộ thông tin ứng viên được đồng bộ về trung tâm dữ liệu theo thời gian thực.
Tự động ghi nhận và phân tích hiệu quả từ mọi nền tảng (Social, Web, Job Board). Cung cấp cơ sở dữ liệu minh bạch để tối ưu hóa ngân sách và ROI.
Ứng dụng AI để xử lý hồ sơ thô thành dữ liệu cấu trúc, định danh năng lực và phân loại ứng viên vào các nhóm nguồn lực sẵn sàng khai thác.
Tự động bóc tách thông tin từ mọi định dạng CV sang dữ liệu số cấu trúc. Loại bỏ hoàn toàn sai sót và tiết kiệm 100% thời gian nhập liệu thủ công cho bộ phận nhân sự.
Hợp nhất năng lực, hành vi tương tác và lịch sử phản hồi thành một hồ sơ số nhất quán. Giúp nhà tuyển dụng thấu hiểu sâu sắc tiềm năng ứng viên ngay trên hệ thống.
Tự động điều hướng hồ sơ vào các bể nhân tài riêng biệt theo chuyên môn, cấp bậc hoặc khu vực địa lý. Tối ưu hóa khả năng truy xuất và tái khai thác dữ liệu nguồn lực sẵn có.
Vận hành các kịch bản tương tác tự động giúp duy trì kết nối bền bỉ, gia tăng mức độ nhận diện thương hiệu và nuôi dưỡng sự gắn kết của nhân tài tiềm năng.
Hệ thống cung cấp công cụ kéo-thả để thiết lập các luồng tương tác tự động. HR dễ dàng xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên cá nhân hóa dựa trên hành vi và sở thích thực tế.
Tự động gửi các nội dung giá trị, cập nhật cơ hội nghề nghiệp hoặc tin tức doanh nghiệp qua Zalo OA và Email. Đảm bảo thương hiệu nhà tuyển dụng luôn hiện diện trong tâm trí ứng viên 24/7.
Hệ thống tự động ghi nhận tỷ lệ phản hồi của từng tin nhắn để tinh chỉnh kịch bản chăm sóc. Giúp doanh nghiệp thấu hiểu thời điểm và nội dung phù hợp nhất để kích hoạt nhu cầu ứng tuyển.
Sử dụng thuật toán thông minh để đánh giá độ sẵn sàng và ưu tiên những nhân tài tiềm năng nhất, giúp doanh nghiệp lấp đầy vị trí trống thần tốc với chi phí thấp nhất.
Thuật toán tự động chấm điểm ứng viên dựa trên mức độ tương tác và độ khớp kỹ năng. Hệ thống ngay lập tức nhận diện và cảnh báo những nhân tài "nóng" nhất đang sẵn sàng gia nhập tập đoàn.
Khi phát sinh nhu cầu tuyển dụng, hệ thống tự động lọc và đề xuất các ứng viên tiềm năng nhất từ nguồn dữ liệu sẵn có. Giúp giảm thiểu 50% thời gian lấp đầy vị trí mà không cần quảng cáo mới.
Cung cấp báo cáo chuyên sâu về tỷ lệ chuyển đổi từ các chiến dịch nuôi dưỡng. Giúp nhà quản trị đánh giá chính xác chất lượng nguồn lực và tối ưu hóa ngân sách đầu tư vào các kênh hiệu quả nhất.
Sự khác biệt lớn nhất giữa một tập đoàn đi sau và một tập đoàn dẫn đầu không nằm ở số tiền chi ra, mà nằm ở việc bạn muốn SỞ HỮU TÀI SẢN hay tiếp tục ĐI THUÊ HỒ SƠ với giá đắt đỏ?
Hồ sơ nằm im trong Excel/Email, nhanh chóng lỗi thời và bị lãng quên.
Ngồi chờ ứng viên nộp đơn. Bị động chạy theo nhu cầu khi thiếu người.
HR phải đợi bộ phận Marketing/IT hỗ trợ mỗi khi muốn chạy chiến dịch tiếp thị.
Chi phí luôn ở mức cao vì phải quảng cáo lại từ đầu cho mỗi đợt tuyển mới.
Hồ sơ sống động, AI tự động cập nhật lịch sử hành vi và mức độ quan tâm liên tục.
Xây dựng quan hệ trước khi cần. Chủ động triển khai chiến dịch chiếm lĩnh nhân tài.
HR được trang bị đầy đủ kịch bản và công cụ để tự vận hành chiến dịch Marketing chuyên nghiệp.
Sở hữu Pool nhân tài "ấm". Chi phí tuyển dụng giảm dần theo thời gian khi tài sản lớn mạnh.
MBW TRM linh hoạt cấu trúc dữ liệu và kịch bản vận hành để giải quyết triệt để bài toán nhân sự đặc thù của từng lĩnh vực kinh doanh.
Tự động hóa tuyển dụng quy mô lớn thông qua mạng lưới QR Code thu hút đa điểm và AI sàng lọc hồ sơ tức thì. Hệ thống duy trì "bể nhân sự dự phòng" liên tục, đảm bảo nguồn lao động thay thế luôn sẵn sàng để dây chuyền sản xuất không bao giờ gián đoạn.
Biến cửa hàng thành điểm thu hút nhân tài và tự động hóa lịch hẹn phỏng vấn ngay khi ứng viên đăng ký. Giải pháp giúp doanh nghiệp phản hồi thần tốc, triệt tiêu tỷ lệ rơi rụng nhân sự và tối ưu hóa việc tái khai thác ứng viên theo từng khu vực địa lý.
Thu hút chuyên gia thông qua chiến lược nội dung và theo dõi hành vi tương tác số để thấu hiểu nhu cầu thực tế. Hệ thống vận hành kịch bản nuôi dưỡng cá nhân hóa dài hạn, giúp xây dựng uy tín thương hiệu và kích hoạt chuyển đổi ngay khi nhân tài có ý định dịch chuyển.
Hợp nhất dữ liệu từ các kênh cá nhân về kho tài sản tập trung, ngăn chặn thất thoát tài nguyên và tăng tốc độ "khớp lệnh" nhờ AI Scoring. Chuyên viên có thể trích xuất Shortlist chất lượng tức thì từ bể dữ liệu hiện có, tối ưu hóa năng suất và lợi nhuận trên mỗi hồ sơ.
Tiêu chuẩn quản trị nhân tài thế hệ mới, kết hợp giữa công nghệ bảo mật tối tân và năng lực triển khai chuyên sâu cho quy mô tập đoàn.
Hệ thống được xây dựng trên hạ tầng Cloud tiêu chuẩn quốc tế, mã hóa dữ liệu đầu cuối và phân quyền truy cập đa tầng. Chúng tôi đảm bảo tài sản nhân tài của doanh nghiệp luôn được bảo vệ an toàn tuyệt đối và bảo mật thông tin tối đa.
Sẵn sàng tích hợp và đồng bộ dữ liệu với các hệ thống ERP, HRM hiện có của doanh nghiệp. MBW TRM đảm bảo tính kế thừa dữ liệu và khả năng mở rộng không giới hạn theo tốc độ tăng trưởng của tập đoàn.
Không chỉ cung cấp phần mềm, chúng tôi cung cấp giải pháp. Đội ngũ kỹ thuật và chuyên gia tư vấn quản trị luôn đồng hành cùng doanh nghiệp để thiết lập kịch bản vận hành và tối ưu hóa quy trình ngay từ ngày đầu triển khai.
Thay vì chi trả lặp lại cho các trang tìm việc (Job Boards) và Headhunter mỗi khi có nhu cầu mới, tập đoàn tái khai thác 60-70% vị trí từ "Bể nhân tài" sẵn có đã được AI nuôi dưỡng.
Xóa bỏ độ trễ của việc đăng tin và chờ đợi. Với nguồn ứng viên "ấm" đã được phân loại và chăm sóc liên tục, HR có thể kích hoạt quy trình tuyển dụng và có ngay danh sách tiềm năng chỉ trong vài giờ.
Thông qua các kịch bản nuôi dưỡng tự động và cá nhân hóa, MBW TRM giúp tăng mức độ tin tưởng và nhận diện thương hiệu, khiến ứng viên sẵn sàng gật đầu với Offer nhanh hơn so với quy trình cũ.
Chúng tôi thấu hiểu những băn khoăn của doanh nghiệp khi chuyển đổi sang mô hình quản trị nhân tài mới. Tại đây, mọi vấn đề về tính tương thích, bảo mật và năng lực vận hành thực tế sẽ được làm rõ để bạn hoàn toàn tự tin bắt đầu hành trình số hóa.
Không. MBW TRM là mảnh ghép hoàn thiện giai đoạn "trước ứng tuyển". Hệ thống đóng vai trò như một phễu hút và nuôi dưỡng nhân tài, sau đó đẩy dữ liệu sạch vào ATS để thực hiện quy trình phỏng vấn, giúp tối ưu hóa cả chuỗi cung ứng nhân sự.
Hoàn toàn được. Hệ thống được thiết kế theo tư duy No-code với thao tác kéo-thả đơn giản. HR không cần kiến thức kỹ thuật hay marketing vẫn có thể tự xây dựng Landing Page và thiết lập kịch bản nuôi dưỡng tự động chỉ sau 1 buổi hướng dẫn.
Có. MBW TRM sở hữu công cụ trích xuất AI giúp tự động bóc tách, chuẩn hóa và định danh lại toàn bộ hồ sơ cũ. Doanh nghiệp không phải làm lại từ đầu mà sẽ "hồi sinh" được kho tài sản dữ liệu đang bị bỏ quên.
Chắc chắn. Doanh nghiệp sở hữu tuyệt đối 100% dữ liệu nhân tài trên hệ thống. Bạn có quyền truy xuất, đóng gói và trích xuất toàn bộ dữ liệu bất cứ lúc nào mà không gặp bất kỳ rào cản hay sự ràng buộc kỹ thuật nào từ phía chúng tôi.
Không. Các kịch bản tương tác được thiết kế theo hướng cá nhân hóa và dựa trên hành vi thực tế của ứng viên. Hệ thống thông minh tự động điều tiết tần suất gửi tin, đảm bảo sự tinh tế trong giao tiếp và nâng cao uy tín thương hiệu nhà tuyển dụng.
Ngược lại, đây là khoản đầu tư giúp giảm chi phí dài hạn. Thay vì chi tiền mua quảng cáo lặp lại cho từng vị trí, MBW TRM giúp bạn xây dựng tài sản dữ liệu dùng nhiều lần, từ đó giảm tới 40% chi phí tuyển dụng sau 1 năm vận hành.
Đừng để nhân tài tiềm năng rơi vào tay đối thủ chỉ vì quy trình cũ kỹ. Hãy gia nhập cộng đồng các doanh nghiệp dẫn đầu đang vận hành hệ điều hành tiếp thị tuyển dụng MBW TRM ngay hôm nay.
