Nền tảng giúp tối ưu hóa 60% năng suất của đội ngũ nhân sự, biến bộ phận Tuyển dụng từ một trung tâm chi phí thành bộ phận dẫn dắt chiến lược tăng trưởng bằng dữ liệu thực.
Anh Tuấn đảm bảo mọi hoạt động tuyển dụng đều bám sát kế hoạch kinh doanh và tối ưu hóa chi phí đầu tư.
Nâng tầm thương hiệu nhà tuyển dụng: Trang bị cho phòng HR trang nghề nghiệp chuyên nghiệp (Career Site) và video thực tế để thu hút người tài. Khi thương hiệu mạnh, chi phí quảng cáo tuyển dụng sẽ giảm xuống.
Đưa dữ liệu vào quyết định chiến lược: Anh Tuấn dễ dàng theo dõi các báo cáo về chi phí, tốc độ tuyển dụng và chất lượng ứng viên để điều chỉnh nguồn lực kịp thời.
Giải phóng đội ngũ HR khỏi những việc chân tay lặp lại để họ tập trung vào việc tìm kiếm và giữ chân người tài.
Tự động hóa việc giấy tờ: Các việc như đăng tin, lọc hồ sơ, hẹn lịch phỏng vấn đều được hệ thống xử lý tự động. Đội ngũ tuyển dụng có thể xử lý lượng hồ sơ lớn hơn mà không cần tăng thêm nhân sự.
Hồ sơ ứng viên tập trung 360 độ: Toàn bộ lịch sử tương tác của ứng viên được lưu lại một nơi duy nhất. Anh Tuấn yên tâm tài sản dữ liệu nhân sự của công ty mà không lo bị phân tán.
Kết nối mượt mà với hệ thống cũ: mHiring có khả năng tích hợp với các phần mềm quản lý nhân sự hiện có, giúp dữ liệu thông suốt, tránh việc phải nhập liệu nhiều lần gây lãng phí thời gian.
Bảo vệ uy tín và ngân sách doanh nghiệp trước các rủi ro về pháp lý dữ liệu.
Tuân thủ tuyệt đối Nghị định 13: Hệ thống tự động xử lý việc xin phép ứng viên trước khi dùng dữ liệu của họ. Anh Tuấn hoàn toàn yên tâm khi có thanh tra hoặc kiểm tra về bảo mật.
Kiểm soát quyền xem dữ liệu: Phân quyền chặt chẽ cho từng bộ phận, đảm bảo thông tin lương thưởng và hồ sơ ứng viên không bị rò rỉ ra ngoài.
Lưu trữ dữ liệu an toàn: Loại bỏ việc gửi CV qua Zalo hay Email cá nhân những nơi dễ mất dữ liệu nhất, bằng cách lưu trữ tập trung trên hệ thống chuẩn Enterprise.
Thay vì chi tiền quảng cáo mới cho mỗi chiến dịch, anh Tuấn yêu cầu HR tận dụng dữ liệu hồ sơ tiềm năng đã có trong hệ thống.
Kích hoạt lại ứng viên cũ (Talent Pool): Lọc lại những người tài từng ứng tuyển nhưng chưa phù hợp lúc trước để mời họ làm vị trí mới. Đây là cách tuyển người nhanh nhất với chi phí gần như bằng 0.
Nuôi dưỡng mối quan hệ tự động: Hệ thống tự động gửi thông tin văn hóa, tin tức công ty đến các ứng viên tiềm năng, giúp thương hiệu luôn nằm trong tâm trí họ khi họ có ý định chuyển việc.
Đo lường ROI từng kênh tuyển dụng: Anh Tuấn biết rõ kênh nào (Facebook, LinkedIn, Headhunt...) mang lại người tốt nhất để dồn ngân sách vào đó, cắt bỏ những kênh tốn tiền nhưng không hiệu quả.
Giảm bớt các công việc thủ công nhờ sự hỗ trợ của trợ lý AI chuyên sâu.
.png)
Tăng tốc độ tìm kiếm và lấp đầy các vị trí trống trong doanh nghiệp.
Yên tâm về bảo mật và chủ động giảm thiểu các rủi ro pháp lý dữ liệu.
Tích hợp toàn diện mọi nghiệp vụ từ nuôi dưỡng, tuyển dụng đến quản trị trên một nền tảng duy nhất.
Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
