Đừng để những rào cản kỹ thuật và sự thiếu minh bạch làm tổn thương uy tín thương hiệu mà bạn đã dày công xây dựng.
Ứng viên nộp hồ sơ vào tập đoàn lớn thường có cảm giác bị bỏ rơi trong một quy trình mù mờ, không biết mình đang ở đâu và bao giờ có kết quả.
Việc quản lý hồ sơ thiếu tập trung tại các chi nhánh/phòng ban khiến dữ liệu ứng viên bị xâm phạm, gây ra những rủi ro pháp lý và khủng hoảng truyền thông không đáng có.
Chúng tôi cung cấp các công cụ giúp doanh nghiệp thể hiện sự chuyên nghiệp và tử tế trong mọi giai đoạn của phễu tuyển dụng.
Chuyển từ tư duy "thu thập hồ sơ" sang "nuôi dưỡng mối quan hệ", giúp ứng viên cảm thấy luôn được kết nối với doanh nghiệp.
Tương tác cá nhân hóa tự động: Hệ thống gửi các nội dung cập nhật, chia sẻ văn hóa doanh nghiệp đúng với quan tâm của ứng viên, giúp họ duy trì ấn tượng tốt đẹp ngay cả khi chưa có vị trí phù hợp.
Công nghệ hóa sự phản hồi và công bằng, giúp loại bỏ cảm giác chờ đợi mệt mỏi cho ứng viên.
Cổng ứng viên: Cung cấp thông báo tự động theo thời gian thực về tiến độ hồ sơ, giúp ứng viên luôn cảm thấy được tôn trọng và làm chủ hành trình ứng tuyển.
AI chấm điểm không định kiến: Sử dụng thuật toán AI để đánh giá kỹ năng thuần túy, đảm bảo mọi ứng viên đều có cơ hội công bằng như nhau, xây dựng hình ảnh tập đoàn công tâm.
Đóng vai trò là cửa ngõ thu nhận dữ liệu chuyên nghiệp, giúp ứng viên tương tác dễ dàng và an toàn.
Thư viện mẫu trải nghiệm: Cung cấp các giao diện trang sự nghiệp hiện đại, giúp ứng viên dễ dàng tìm hiểu thông tin và ứng tuyển chỉ với vài thao tác kéo thả mượt mà.
Tỷ lệ hoàn tất hồ sơ: Quy trình đơn giản, chuyên nghiệp giúp giữ chân ứng viên từ lúc bắt đầu đến khi kết thúc phễu nộp đơn.
Ứng viên được phản hồi: Loại bỏ hoàn toàn tình trạng "bỏ rơi" ứng viên, giúp điểm số Employer Branding (EB) luôn ở mức cao.
Tỷ lệ lưu trữ nhân tài: tự nguyện duy trì hồ sơ trong Talent Pool lâu dài, giúp doanh nghiệp sở hữu "ngân hàng nhân tài"
MBW Hiring thiết lập một tiêu chuẩn mới về bảo vệ dữ liệu, giúp doanh nghiệp thực thi trách nhiệm xã hội và pháp lý một cách tự động.
Trao quyền cho ứng viên truy cập vào cổng thông tin riêng để tự chỉnh sửa, cập nhật hoặc yêu cầu xóa bỏ dữ liệu (Quyền được quên) bất cứ lúc nào, giúp doanh nghiệp tuân thủ 100% Nghị định 13.
Mọi hồ sơ đi vào hệ thống đều được gắn kèm biên bản đồng ý (Consent) số hóa, đảm bảo doanh nghiệp luôn có bằng chứng pháp lý minh bạch trong mọi đợt thanh tra dữ liệu.
Hãy để quy trình tuyển dụng nói lên giá trị cốt lõi của tập đoàn bạn. Bắt đầu nâng tầm trải nghiệm ứng viên ngay hôm nay.
Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
