Lao động tuyến đầu thường ứng tuyển cùng lúc 5 đến 7 chỗ. Nếu bộ phận nhân sự mất 2 ngày để lọc hồ sơ và 3 ngày để gọi điện, ứng viên đã bắt đầu buổi đào tạo đầu tiên tại công ty đối thủ.
mHiring khiến việc nộp hồ sơ giờ đây chỉ là một cuộc hội thoại tự nhiên, giúp doanh nghiệp giữ chân hơn 80 phần trăm ứng viên thay vì đánh rơi họ vào tay đối thủ.
Tiếp cận tức thì: Ứng viên quét mã QR tại nhà máy hoặc bấm vào liên kết từ mạng xã hội để mở Zalo Mini App.
Tương tác tự nhiên: Ứng viên chỉ cần bấm nút trò chuyện để bắt đầu quy trình.
Chốt lịch trong vài phút: Sau vài câu hỏi phân loại cơ bản, hệ thống gửi ngay tin nhắn chốt lịch phỏng vấn kèm định vị bản đồ.
Bộ phận nhân sự không cần tốn hàng giờ gọi điện hỏi những thông tin cơ bản.
Sàng lọc 24/7: Trợ lý Mira AI tự động hỏi các tiêu chí bắt buộc như độ tuổi, sức khỏe và khả năng xoay ca.
Chấm điểm tự động: Hệ thống phân loại và chấm điểm mức độ phù hợp từ 0 đến 100.
Tối ưu năng suất: Trợ lý Mira AI loại bỏ các hồ sơ không đạt. Một nhân viên nhân sự có thể dễ dàng quản lý danh sách hàng ngàn ứng viên chất lượng mỗi tuần.
Loại bỏ rủi ro hồ sơ mượn bằng dữ liệu thực tế để bảo vệ mạch vận hành.
Chặn hồ sơ mượn: Đối soát ảnh chụp CCCD trực tiếp với dữ liệu định danh VNeID để đảm bảo chính chủ.
Kiểm tra lịch sử BHXH: Minh bạch hóa quá trình làm việc thực tế, phát hiện ngay các trường hợp nhảy việc liên tục hoặc khai gian kinh nghiệm.
Ngừng lãng phí ngân sách quảng cáo khi tỷ lệ nghỉ việc trong ngành luôn ở mức cao.
Kho dữ liệu thông minh: Hệ thống tự động xin chấp thuận quyền lưu trữ hồ sơ ứng viên và người cũ vào một kho dữ liệu thông minh thay vì xóa bỏ sau mỗi mùa tuyển dụng.
Chiến dịch Zalo OA: Khi vào mùa cao điểm, hệ thống tự động gửi hàng ngàn tin nhắn cá nhân hóa để mời họ quay lại làm việc với phúc lợi hấp dẫn
Tận dụng mạng lưới người quen để tìm đúng người thạo việc, cùng quê.
Chia sẻ nhanh qua Zalo: Nhân viên chia sẻ tin tuyển dụng cho bạn bè ngay trên Zalo chỉ bằng một nút chạm.
Ổn định quân số nhờ sự gắn kết: Tăng tỷ lệ gắn kết lâu dài khi người lao động được làm việc và sinh hoạt cùng bạn bè, người thân.
Quản lý trả thưởng minh bạch: Hệ thống tự động ghi nhận nguồn và quản lý ngân sách trả thưởng giới thiệu minh bạch cho từng nhân sự.
Quay lại
Thu hút ứng viên như làm tiếp thị, tuyển dụng qua từng cuộc hội thoại. Để lại thông tin, đội ngũ mHiring sẽ cùng bạn xem cách tiếp cận này phù hợp với việc tuyển nhân viên tuyến đầu của doanh nghiệp ra sao.
