.avif)
Phá bỏ rào cản ứng tuyển phức tạp
Thay thế các mẫu đơn phức tạp bằng cuộc trò chuyện Zalo tự nhiên. Khi việc ứng tuyển dễ như gửi một tin nhắn, lượng hồ sơ đổ về nhà máy sẽ tăng vọt mà không cần tốn thêm tiền quảng cáo.
Thay vì đợi nhân sự trực máy và lọc hồ sơ, cATS tự động phản hồi và chốt lịch hẹn với ứng viên ngay trên Zalo. Hệ thống tự động xác thực căn cước công dân và lịch sử làm việc để loại bỏ hồ sơ ảo. Bạn nhận danh sách những người chắc chắn đến phỏng vấn, không phải một đống số điện thoại cần gọi lại để xác nhận.
Trong cuộc đua tuyển dụng lao động tuyến đầu, thời gian để giữ chân một người chỉ kéo dài chưa đầy 24 giờ. Nếu nhân sự không nghe máy lúc 8 giờ tối hoặc chậm trả lời Zalo quá 15 phút, ứng viên sẽ gọi ngay cho nhà máy bên cạnh. Kết quả là chi phí quảng cáo vẫn đổ vào, điện thoại vẫn nóng máy, nhưng danh sách người đến nhận việc vào vẫn cứ thiếu hụt.
Nhiều ngành dịch vụ và sản xuất có tỷ lệ nghỉ việc vượt mức 100%. Quá trình này lặp lại liên tục: tuyển người, đào tạo, rồi họ lại nghỉ. Chi phí phình to, nhưng dây chuyền sản xuất vẫn cứ thiếu tay nghề.
Tin nhắn hỏi việc đổ về rần rần, nhưng số người thực tế đến phỏng vấn chỉ đếm trên đầu ngón tay. Nhân sự mất cả ngày gọi điện xác nhận lịch chỉ để chờ những người vốn dĩ không định đến.
Sau nhiều vụ lừa đảo "việc nhẹ lương cao", người lao động giờ rất nhạy cảm. Chỉ cần thông tin tuyển dụng trộn lẫn giữa lương cơ bản và phụ cấp, hoặc không nói thẳng lịch xoay ca, họ sẽ lập tức bỏ qua.
Lao động phổ thông cần việc làm ngay. Nếu bạn trả lời tin nhắn Zalo chậm vài chục phút, họ đã kịp nhận lời đi làm cho xưởng bên cạnh. Tốc độ chốt người quyết định việc bạn có công nhân hay không.
Bắt công nhân tạo CV PDF, tải app hay điền form web là cách nhanh nhất để mất người. Họ quen dùng tin nhắn Zalo hoặc cuộc gọi trực tiếp. Quy trình càng rườm rà, tỷ lệ bỏ ngang từ vòng ứng tuyển càng lớn
cATS ứng dụng AI để chuyển đổi toàn bộ quy trình từ tiếp nhận đến chốt lịch phỏng vấn thành một luồng hội thoại tự động, thay thế hoàn toàn các phương thức lưu trữ hồ sơ tĩnh trước đây.
cATS thay thế hoàn toàn việc nhân sự phải trực điện thoại và hỏi đi hỏi lại những câu hỏi cơ bản. Hệ thống tự động hóa khâu sàng lọc và hẹn lịch phỏng vấn 24/7 ngay trên ứng dụng Zalo.
Ứng viên quét mã QR tại cổng nhà máy hoặc bấm link trên Facebook để bắt đầu chat ngay. Không cần tải ứng dụng, không cần tạo tài khoản. Cách này giúp bạn giữ chân ứng viên ngay lúc họ đang có nhu cầu tìm việc cao nhất và muốn có câu trả lời ngay.
Mira AI thay nhân sự trả lời tin nhắn bất kể ngày đêm hoặc cuối tuần. AI sẽ tự động hỏi 5 câu điều kiện về tuổi tác, nơi ở, khả năng xoay ca và kinh nghiệm. Chỉ những người đạt chuẩn mới được dẫn đến bước tiếp theo. Bạn không còn phải tốn sức với những người không đủ điều kiện cơ bản.
Hệ thống yêu cầu ứng viên cung cấp căn cước công dân và đối soát lịch sử đóng bảo hiểm xã hội. Bạn sẽ biết ngay ứng viên có nói dối về tuổi hay kinh nghiệm làm việc hay không. Cuối cuộc chat, ứng viên tự chọn khung giờ phỏng vấn phù hợp với lịch tiếp đón của nhà máy.
Ứng viên thường quên lịch hoặc bỏ cuộc vì không rành đường. Hệ thống tự động nhắn Zalo nhắc hẹn, kèm tọa độ bản đồ và danh sách giấy tờ. HR hạn chế cảnh chốt lịch xong rồi chờ đợi vô ích.
Trong cuộc đua tuyển dụng lao động phổ thông, ai nhanh người đó thắng. Mira AI hoạt động như một nhân viên trực trên Zalo, phản hồi mọi thắc mắc của ứng viên bất kể ngày đêm.
Phản hồi ứng viên tức thì: Tự động bắt chuyện ngay khi người xin việc quét mã QR hoặc bấm vào quảng cáo. Điều này giúp giữ chân họ ngay lúc nhu cầu tìm việc đang cao nhất.
Giải đáp thắc mắc tự động: Tự trả lời nhanh các câu hỏi về lương cơ bản, tiền tăng ca, chế độ ăn ở hay xe đưa đón. HR không còn phải nghe điện thoại trả lời cùng một nội dung hàng trăm lần.
Ứng tuyển bằng nút bấm: Thay vì bắt viết hồ sơ phức tạp, ứng viên chỉ cần bấm chọn các phương án có sẵn trên màn hình Zalo. Quy trình cực kỳ dễ dùng, kể cả với người không rành công nghệ.
Thay vì để nhân sự kiệt sức vì hàng nghìn tin nhắn hỏi việc không đầu không đuôi, AI Screening đóng vai trò là bộ lọc thông minh. Hệ thống tự động bóc tách và phân loại hồ sơ đạt chuẩn theo đúng tiêu chí riêng của nhà máy, giúp bạn dành 100% nguồn lực để chăm sóc và phỏng vấn những người chắc chắn có thể đi làm.
Chốt điều kiện bắt buộc: Hệ thống tự động hỏi và loại ngay những người sai độ tuổi, ở quá xa hoặc không làm được xoay ca. Bạn không còn mất thời gian gọi cho những người không thể nhận việc.
Ưu tiên người phù hợp nhất: AI tự động sắp xếp danh sách những người đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc lên trên đầu. HR biết chính xác nên gọi cho ai trước để không bị mất người giỏi vào tay đối thủ.
Thông báo kết quả tức thì: Tự động gửi tin nhắn báo đạt hoặc chưa đạt vòng hồ sơ ngay trên Zalo. Việc này giúp nhà máy giữ uy tín và sự chuyên nghiệp trong mắt người lao động.
Nỗi lo lớn nhất của các nhà máy là hồ sơ giả hoặc mượn căn cước để đi làm. AI giúp bạn đối soát dữ liệu từ ảnh chụp CCCD và lịch sử bảo hiểm xã hội của ứng viên ngay cuộc trò chuyện. Bạn sẽ biết ngay họ là ai, bao nhiêu tuổi và có thực sự có kinh nghiệm hay không trước khi họ đặt chân đến cổng nhà máy.
Tự động đọc thẻ CCCD: Ứng viên chỉ cần chụp ảnh căn cước gửi qua Zalo, AI sẽ tự lấy thông tin tên tuổi và quê quán. Nhân sự không phải ngồi nhập liệu thủ công từng người vào máy tính.
Ngăn chặn gian lận hồ sơ: Phát hiện và cảnh báo ngay nếu ứng viên dùng ảnh chỉnh sửa hoặc mượn giấy tờ của người khác. Bạn sẽ yên tâm hơn, tránh được các rủi ro về nhân thân ngay từ đầu.
Đối soát lịch sử làm việc: Kiểm tra thông tin đóng bảo hiểm để biết ứng viên từng làm ở đâu và trong bao lâu. Việc này giúp bạn xác định họ có kinh nghiệm thực tế như lời kể hay không.
Thay thế các mẫu đơn phức tạp bằng cuộc trò chuyện Zalo tự nhiên. Khi việc ứng tuyển dễ như gửi một tin nhắn, lượng hồ sơ đổ về nhà máy sẽ tăng vọt mà không cần tốn thêm tiền quảng cáo.
AI tự động phản hồi và chốt lịch phỏng vấn ngay giây đầu tiên, kể cả nửa đêm. Đây là lợi thế "đánh nhanh thắng nhanh" để giành người trước khi họ kịp tìm thấy nhà máy đối thủ.
AI thay thế đội ngũ nhân sự để "phỏng vấn sơ loại" hàng loạt ứng viên cùng lúc trên Zalo. Doanh nghiệp có thể vận hành tuyển dụng quy mô lớn với bộ máy tinh gọn và chi phí quản lý thấp nhất.
Đưa toàn bộ thông tin ứng viên từ Zalo cá nhân về hệ thống quản lý tập trung. Đây là nguồn vốn quý giá để tái khai thác ngay khi cần tuyển gấp mà không tốn chi phí tìm mới.
Xác thực căn cước và lịch sử làm việc của ứng viên ngay trong lúc đang chat. Hệ thống giúp loại bỏ những người không đạt chuẩn từ sớm, đảm bảo chỉ người "thật" mới đến cổng nhà máy.
Tự động nhắc lịch, gửi định vị và hướng dẫn chuẩn bị giấy tờ qua Zalo. Việc chăm sóc xuyên suốt giúp tăng tỷ lệ có mặt phỏng vấn, tối ưu hóa hiệu quả trên từng đồng ngân sách.
Kết nối mạng xã hội Tuyển dụng của doanh nghiệp
Quản lý dữ liệu tập trung
MBW ATS giúp doanh nghiệp bảo mật dữ liệu tuyển dụng và tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật Việt Nam.
MBW cATS vận hành trên hạ tầng dữ liệu bảo mật cao tại Việt Nam, được giám sát liên tục với phân quyền chi tiết, truy vết thao tác và kiểm soát truy cập nghiêm ngặt.
Thiết kế theo pháp luật hiện hành - tuân thủ từ khâu thu thập, lưu trữ đến xóa dữ liệu. Mọi form ứng tuyển đều có xác nhận đồng ý minh bạch và báo cáo tuân thủ sẵn có.
Ứng viên có thể xem, chỉnh sửa hoặc yêu cầu xóa thông tin cá nhân bất kỳ lúc nào. Doanh nghiệp đảm bảo nguyên tắc “ứng viên làm chủ dữ liệu”.
ATS truyền thống thường yêu cầu ứng viên phải có CV và thực hiện nhiều thao tác trên website, vốn không phù hợp với lao động phổ thông. Zalo cá nhân thì lại gây phân tán dữ liệu và dễ trôi tin nhắn. cATS kết hợp sức mạnh của cả hai: Cho phép ứng viên ứng tuyển cực nhanh qua Zalo nhưng toàn bộ dữ liệu được quản lý tập trung trên một hệ thống chuyên nghiệp, giúp công ty làm chủ tài sản dữ liệu thay vì phụ thuộc vào điện thoại cá nhân của nhân viên.
Đây chính là điểm mạnh nhất của cATS. Hệ thống loại bỏ hoàn toàn yêu cầu về CV hay việc tải ứng dụng phức tạp. Người lao động chỉ cần biết sử dụng Zalo để nhắn tin là có thể ứng tuyển. Quy trình này đơn giản, gần gũi và giúp tăng tỷ lệ hoàn tất hồ sơ lên gấp nhiều lần.
Tình trạng "bùng" lịch thường do ứng viên quên giờ hoặc ngại tìm đường đến nhà máy. cATS giải quyết triệt để bằng hệ thống nhắc lịch tự động qua Zalo trước buổi hẹn. Đi kèm với đó là định vị bản đồ chính xác và hướng dẫn chi tiết các giấy tờ cần mang theo. Việc duy trì tương tác liên tục và hỗ trợ tận tình ngay trên điện thoại giúp ứng viên an tâm và có trách nhiệm hơn với lịch hẹn của mình.
Có. cATS tích hợp công nghệ AI Verification để quét và đối soát ảnh chụp CCCD ngay trong cuộc hội thoại. Hệ thống có khả năng phát hiện các dấu hiệu chỉnh sửa ảnh hoặc thông tin không trùng khớp. Ngoài ra, việc kết nối với dữ liệu lịch sử làm việc giúp HR xác minh nhanh chóng nhân thân của ứng viên trước khi họ đến nhà máy, đảm bảo tính an toàn và minh bạch tuyệt đối cho đầu vào.
Quy trình triển khai cATS rất nhanh gọn vì hệ thống vận hành trên nền tảng đám mây (SaaS). Đội ngũ nhân sự không cần cài đặt phần mềm phức tạp mà chỉ cần đăng nhập vào bảng điều khiển (Dashboard) để nhận danh sách ứng viên đã được lọc sẵn. cATS không thay thế con người mà đóng vai trò là "trợ lý đắc lực", giúp HR giải phóng khỏi các tác vụ tay chân để tập trung vào việc phỏng vấn và đón người, do đó không gây xáo trộn mà còn giúp tăng năng suất làm việc ngay lập tức.
Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
