60% ứng viên nói chung sẽ bỏ cuộc nếu quy trình quá chậm, và Top 10% những ứng viên xuất sắc nhất trên thị trường sẽ được đối thủ tuyển mất chỉ trong vòng 10 ngày.
Rút ngắn 70% thời gian đọc hồ sơ thủ công. Tìm đúng nhóm ứng viên tiềm năng cao nhất, loại bỏ tình trạng tốn thời gian phỏng vấn những người "thổi phồng" kỹ năng trên CV.
AI Chấm điểm minh bạch: Không chỉ chấm điểm mức độ phù hợp dựa trên bộ tiêu chí cốt lõi, hệ thống còn xuất báo cáo giải thích chi tiết lý do cho từng điểm số. HR và Trưởng bộ phận hoàn toàn nắm rõ tại sao ứng viên được đánh giá cao.
Khảo thí chuyên môn tự động: Tích hợp trực tiếp các bài test kỹ năng vào luồng ứng tuyển. Hệ thống tự động gửi bài, tự động chấm điểm và cập nhật kết quả theo thời gian thực, giúp bạn mạnh tay loại bỏ ngay lập tức những hồ sơ không đạt chuẩn năng lực tối thiểu.
Phỏng vấn Video bất đồng bộ: Ứng viên tự ghi hình câu trả lời cho các câu hỏi tình huống chuyên sâu vào bất kỳ thời gian nào. Hội đồng phỏng vấn có thể xem lại, tua nhanh và đánh giá phong thái, tư duy giải quyết vấn đề mà không cần tiêu tốn hàng giờ đồng hồ để xếp lịch họp chung.
Ứng viên đánh giá văn hóa công ty qua cách bạn tương tác với họ. Hệ thống hóa toàn bộ điểm chạm để thể hiện sự tôn trọng, từ đó gia tăng tỷ lệ gật đầu nhận việc.
Trang ứng tuyển chuẩn hóa & Pháp lý minh bạch: Xây dựng Career Site mang đậm bản sắc thương hiệu từ thư viện giao diện phong phú. Hệ thống tích hợp sẵn biểu mẫu xin quyền sử dụng dữ liệu ngay bước nộp CV, cho thấy doanh nghiệp cực kỳ tôn trọng quyền riêng tư của nhân sự.
Cổng thông tin ứng viên độc lập: Xóa bỏ sự mù mờ. Mỗi ứng viên được cung cấp một không gian số riêng để theo dõi tiến độ hồ sơ theo thời gian thực. Họ có thể chủ động cập nhật tài liệu chứng minh năng lực, hoặc nhắn tin trao đổi trực tiếp với HR ngay trên portal mà không lo email bị trôi hay thất lạc.
Giao tiếp tự động, không có sự im lặng: Mọi quyết định chuyển vòng, mời phỏng vấn hay từ chối đều kích hoạt thông báo tự động (qua Email/Zalo) kèm theo phản hồi rõ ràng. Ngay cả khi rớt, ứng viên vẫn ấn tượng tốt về quy trình làm việc của công ty bạn.
Tiết kiệm tối đa chi phí mua gói đăng tin hoặc thuê Headhunter. Tái khai thác nguồn ứng viên từng ứng tuyển chất lượng cao trong quá khứ.
Tự động lưu trữ và phân loại: Hồ sơ đạt chuẩn nhưng chưa phù hợp thời điểm hiện tại được tự động gán nhãn và đưa vào các "Talent Pool" theo từng nhóm kỹ năng chuyên môn.
Quét nội bộ trước khi đăng tuyển: Khi có vị trí mới mở, hệ thống chủ động rà soát kho dữ liệu và gợi ý danh sách ứng viên cũ có độ khớp cao trước khi doanh nghiệp phải chi tiền cho các kênh bên ngoài.
Nuôi dưỡng tự động: Khởi động chiến dịch gửi thông báo vị trí việc làm mới tới tệp ứng viên tiềm năng, hâm nóng lại mối quan hệ tuyển dụng với chi phí 0 đồng.
Loại bỏ 100% rủi ro pháp lý và thiệt hại danh tiếng. Bảo vệ tuyệt đối dữ liệu cá nhân nhạy cảm.
Mã hóa dữ liệu đa tầng: Toàn bộ thông tin ứng viên được lưu trữ tập trung và mã hóa đầu cuối. Chấm dứt hoàn toàn tình trạng gửi rải rác CV trên ứng dụng chat hay các tệp Excel thiếu an toàn.
Phân quyền truy cập khắt khe: Chỉ những nhân sự được cấp quyền cụ thể trong hội đồng tuyển dụng mới được phép xem và trích xuất dữ liệu ở các vòng tương ứng.
Quản lý sự đồng ý: Minh bạch hóa quy trình thu thập dữ liệu ngay từ đầu phễu. Ứng viên nắm quyền chủ động xác nhận việc cho phép sử dụng dữ liệu theo đúng tiêu chuẩn pháp lý hiện hành.
Ngừng việc báo cáo tuyển dụng bằng cảm tính. Nền tảng cung cấp cho Ban giám đốc (C-level) bức tranh toàn cảnh theo thời gian thực về hiệu suất các kênh, nút thắt quy trình và chi phí thực tế để lấp đầy một vị trí chuyên môn.
Đo lường nguồn nhân tài: Chấm dứt lãng phí tiền bạc vào các kênh không tạo ra kết quả. Hệ thống chỉ rõ nền tảng nào (LinkedIn, Headhunter, hay Mạng lưới nội bộ) đang mang lại những ứng viên đi đến vòng nhận việc cuối cùng, thay vì chỉ đếm số lượng CV rác.
Xác định điểm nghẽn phễu: Đo lường tỷ lệ rớt và thời gian kẹt hồ sơ ở từng vòng. Bạn sẽ biết ngay quy trình đang bị chậm do Trưởng bộ phận duyệt lâu, hay do bài test năng lực đầu vào chưa hợp lý để tối ưu ngay lập tức.
Kiểm soát Time-to-hire & Cost-per-hire: Tự động tính toán số ngày trung bình để tuyển xong một chuyên gia và chi phí thực chi cho mỗi nhân sự nhận việc. Cung cấp cho HR luận cứ vững chắc, bằng con số thực, để bảo vệ kế hoạch ngân sách trước CEO và CFO.
Giảm bớt các công việc thủ công nhờ sự hỗ trợ của trợ lý AI chuyên sâu.
.png)
Tăng tốc độ tìm kiếm và lấp đầy các vị trí trống trong doanh nghiệp.
Yên tâm về bảo mật và chủ động giảm thiểu các rủi ro pháp lý dữ liệu.
Tích hợp toàn diện mọi nghiệp vụ từ nuôi dưỡng, tuyển dụng đến quản trị trên một nền tảng duy nhất.
Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
