Quay lại
Thu hút ứng viên như làm tiếp thị, tuyển dụng qua từng cuộc hội thoại. Để lại thông tin, đội ngũ mHiring sẽ cùng bạn xem cách tiếp cận này phù hợp với việc tuyển nhân viên tuyến đầu của doanh nghiệp ra sao.
mHiring
Blog tuyển dụng tự vận hành bằng AI
mHiring vận hành blog tuyển dụng như một kênh thu hút ứng viên dài hạn: tự đề xuất nội dung, xây kế hoạch, viết bài và tối ưu SEO để thương hiệu tuyển dụng xuất hiện đều đặn khi ứng viên tìm kiếm thông tin nghề nghiệp.
Được giao viết blog dù chưa từng được đào tạo để viết.
Giữa deadline tuyển người và một bài blog, không cần nghĩ cũng biết chọn cái nào.
Viết xong, đăng lên, rồi không biết có tác dụng gì hay không.
Trang tồn tại nhưng không mang lại giá trị gì thực tế.
Không có nội dung nào xuất hiện trên Google hoặc AI Search khi ứng viên chủ động tìm kiếm
Không ai theo dõi đủ lâu để biết hiệu quả thật.
mHiring không tự vạch chiến lược nội dung thay bạn. AI làm đúng phần tốn công sức nhất — gợi ý chủ đề và viết bản nháp — còn định hướng, giọng văn cuối cùng và quyết định đăng gì vẫn luôn là của HR.
Dựa trên Hồ sơ Công ty và các vị trí đang tuyển để tìm ra chủ đề ứng viên thực sự quan tâm.
Lên dàn ý và viết nội dung đầy đủ, chuẩn bị sẵn để đọc và chỉnh sửa.
Điều chỉnh tiêu đề, mô tả và cấu trúc bài để ứng viên tìm thấy khi tra cứu trên Google.
Đọc lại, chỉnh sửa nếu cần, và tự chọn thời điểm đăng. AI không tự ý xuất bản
Dù blog chưa có bài viết nào, chưa có kế hoạch nội dung hay chưa từng làm SEO, hệ thống vẫn có thể đề xuất chủ đề, xây dựng kế hoạch và chuẩn bị những bài viết đầu tiên cho doanh nghiệp.
AI dùng thông tin này để hiểu ngành nghề, vị trí tuyển và điểm khác biệt của doanh nghiệp.
AI dùng các vị trí đang tuyển để gợi ý chủ đề hỗ trợ trực tiếp cho việc tuyển người.
Không cần có sẵn kế hoạch hay ý tưởng, hệ thống tự gợi ý bước đầu tiên.
AI đưa ra gợi ý, HR chọn hướng nào phù hợp trước khi AI viết ra bản nháp.
Khác với quảng cáo — dừng chạy là hết tác dụng ngay — một bài blog vẫn tiếp tục được tìm thấy nhiều tháng, thậm chí nhiều năm sau khi đăng.
Ứng viên tìm mức lương, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến từ rất lâu trước khi có ý định nộp hồ sơ. Nội dung xuất hiện đúng lúc đó — trước khi công ty mở tin tuyển dụng, trước cả khi ứng viên biết mình sắp cần tìm việc mới.
Mỗi bài là một cơ hội để ứng viên biết đến công ty, tích luỹ dần theo thời gian.
Văn hoá, môi trường làm việc không chỉ xuất hiện trong tin tuyển, mà xuyên suốt.
Nội dung đã xuất bản tiếp tục mang lại lượt truy cập và ứng viên trong nhiều tháng hoặc nhiều năm sau đó.
Nội dung được tối ưu để xuất hiện trên Google, ChatGPT, Gemini và các công cụ tìm kiếm thế hệ mới.
Việc của bạn chỉ còn 3 bước: chọn chủ đề AI gợi ý, đọc lại bản nháp AI viết sẵn, rồi quyết định đăng hoặc sửa lại một vài chỗ. Phần tốn thời gian nhất — nghĩ chủ đề và ngồi viết từ đầu — đã được AI làm trước. Bạn chỉ đọc và duyệt, không phải sáng tác từ con số 0.
Có, vì phần mất thời gian nhất khi viết một bài không phải là gõ chữ, mà là nghĩ ra chủ đề và tìm cách mở đầu. AI đã làm xong phần đó — bạn chỉ còn đọc lại và chỉnh câu chữ cho đúng ý mình, không phải ngồi trước trang trắng suy nghĩ nên viết gì.
AI chỉ dùng thông tin có trong Hồ sơ Công ty của bạn — ngành nghề, văn hoá, chế độ, các vị trí đang tuyển — không tự suy diễn hay thêm thông tin không có. Nếu hồ sơ chưa đủ chi tiết cho một chủ đề, AI viết dựa trên những gì đã có, không bịa ra số liệu hay chi tiết không tồn tại.
Không. Bài viết ở trạng thái bản nháp cho đến khi bạn chủ động bấm duyệt và xuất bản. AI không tự đăng bài thay bạn dù bạn để bao lâu chưa xem — bản nháp vẫn chờ đó, không có hạn.
Vẫn viết được. AI dùng những gì đã có trong Hồ sơ Công ty để gợi ý chủ đề và viết bài — không bắt buộc điền đầy đủ mọi mục mới bắt đầu. Tuy nhiên hồ sơ càng đầy đủ, chủ đề gợi ý và nội dung bài viết sẽ càng sát với thực tế công ty bạn.
Có. Bạn có thể chọn một trong các chủ đề AI gợi ý, hoặc tự đưa ra chủ đề riêng — AI sẽ viết bài theo đúng chủ đề bạn yêu cầu, không giới hạn trong danh sách gợi ý sẵn.
AI chỉ viết dựa trên Hồ sơ Công ty, nhưng bài viết chỉ được đăng sau khi HR đọc và duyệt. Trách nhiệm về nội dung cuối cùng vì vậy vẫn thuộc về người duyệt — đây cũng là lý do bước duyệt trước khi đăng luôn bắt buộc, không thể bỏ qua.
Mục tiêu của mỗi bài là xuất hiện đúng lúc ứng viên đang tìm hiểu thông tin liên quan — mức lương, môi trường làm việc, vị trí đang tuyển — để họ biết đến công ty trước khi quyết định ứng tuyển. Một bài viết không đảm bảo có ứng viên ngay, nhưng là điểm chạm tích luỹ dần theo thời gian, khác với quảng cáo chỉ có tác dụng trong lúc đang chạy.
