Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
Thay vì lưu thông tin trong nhiều tài liệu, nhiều công cụ và nhiều người khác nhau, bạn có một nguồn dữ liệu duy nhất để quản lý, cập nhật và sử dụng trong toàn bộ quy trình tuyển dụng. HR, AI và các công cụ tuyển dụng đều làm việc từ cùng một nguồn dữ liệu, giúp mọi nội dung luôn đúng và nhất quán.
Đội ngũ nhân sự thường mất hàng giờ mỗi tuần chỉ để "truy tìm" dữ liệu. Thông tin phân mảnh từ các tài liệu lưu trữ, công cụ quản lý đến kiến thức ẩn trong đầu các cộng sự lâu năm khiến quy trình tuyển dụng trở nên chậm chạp và thiếu đồng bộ.
Thông tin công ty, danh mục sản phẩm, tầm nhìn sứ mệnh và giá trị cốt lõi của thương hiệu.
Sổ tay nhân viên, tài liệu Onboarding, các mẫu hợp đồng và quy chuẩn nội bộ cần thiết cho ứng viên.
Kho lưu trữ hình ảnh văn phòng, video giới thiệu, logo và các tài liệu truyền thông tuyển dụng.
Phong cách giao tiếp, các bài đăng tuyển dụng cũ và hình ảnh hoạt động văn hóa của doanh nghiệp.
Các thỏa thuận chính sách, phúc lợi đặc biệt và câu trả lời cho quy trình tuyển dụng từ sếp.
Kiến thức ngầm chỉ có những nhân sự lâu năm mới nắm rõ nhưng chưa được văn bản hóa.
Hồ sơ công ty tập trung mọi thông tin phục vụ tuyển dụng vào một nơi có cấu trúc. HR sử dụng để tạo nội dung, trả lời ứng viên và chuẩn hóa quy trình. AI và các công cụ trong mHiring sử dụng cùng nguồn dữ liệu để tạo Website, JD, Email, Social Hub và các nội dung luôn đúng với doanh nghiệp.
Thay vì mỗi người và mỗi AI tự tìm thông tin theo cách riêng, mọi hoạt động tuyển dụng đều bắt đầu từ cùng một Hồ sơ công ty duy nhất và chuẩn xác.
Mira AI tận dụng nguồn dữ liệu sẵn có của doanh nghiệp để tự động thu thập, phân tích và cấu trúc hóa thông tin thành một bộ hồ sơ năng lực tuyển dụng hoàn chỉnh.
Tải lên Sổ tay nhân viên (Handbook), tài liệu Onboarding, hoặc các file Word/PDF/PPT giới thiệu. AI tự động đọc hiểu và phân loại thông tin vào các mục tương ứng.
Chỉ cần nhập URL website công ty hoặc trang tuyển dụng. AI sẽ quét (scrape) toàn bộ giá trị thương hiệu, văn hóa và các tiêu chí tuyển dụng hiện có.
Thay vì điền form dài dằng dặc, AI sẽ phỏng vấn nhanh bộ phận HR qua khung chat thông minh để làm rõ các chi tiết đặc thù, giúp hoàn thiện hồ sơ chỉ trong vài phút.
Mira AI tận dụng nguồn dữ liệu sẵn có của doanh nghiệp để tự động thu thập, phân tích và cấu trúc hóa thông tin thành một bộ hồ sơ năng lực tuyển dụng hoàn chỉnh.
Lưu những thông tin nền tảng về doanh nghiệp.
Lưu những lý do khiến ứng viên muốn gia nhập doanh nghiệp.
Giúp mọi nội dung giữ đúng cách doanh nghiệp giao tiếp.
Chuẩn hóa những câu hỏi được ứng viên hỏi nhiều nhất.
Lưu toàn bộ tài nguyên phục vụ tuyển dụng.
Lưu những kinh nghiệm và quy ước chỉ doanh nghiệp bạn mới có.
Mọi thay đổi trong Hồ sơ công ty sẽ được tự động đồng bộb hóa trên toàn bộ hệ sinh thái tuyển dụng của bạn, đảm bảo tính nhất quán tuyệt đối mà không cần thao tác thủ công.
Hồ sơ công ty không chỉ giúp AI tạo nội dung chính xác hơn. Đó còn là nền tảng giúp doanh nghiệp chuẩn hóa tri thức, giảm thời gian tìm kiếm thông tin và duy trì sự nhất quán trong mọi hoạt động tuyển dụng.
HR không còn phải mở nhiều tài liệu hoặc hỏi đồng nghiệp để tìm thông tin mỗi khi viết JD hay trả lời ứng viên.
Website, JD, AI Chat, Email và Social đều sử dụng cùng một nguồn dữ liệu. Ứng viên luôn nhận được cùng một thông điệp.
Khi HR thay đổi, toàn bộ kinh nghiệm, FAQ và quy chuẩn tuyển dụng vẫn được lưu giữ trong Hồ sơ công ty.
Mỗi lần bổ sung dữ liệu, toàn bộ AI trong mHiring đều sử dụng thông tin mới nhất để hỗ trợ tuyển dụng.
