Không cần cài phần mềm — chạy hoàn toàn trên trình duyệt
Không cần IT hay design.
Website cho nhiều thương hiệu
Không cần thuê content writer.
Website được chăm sóc liên tục
Luôn có nội dung đăng đều
Không để kênh bị bỏ trống
Tích lũy theo thời gian
Không mất sau mỗi đợt tuyển
Triển khai hoạt động tuyển dụng
đa kênh, nền tảng
Nội dung, kênh phân phối và quảng cáo không phải chuyên môn cốt lõi của HR.
Phỏng vấn, sàng lọc ứng viên khiến việc xây nội dung luôn bị đẩy xuống sau.
Không có người chuyên trách, nội dung dễ đứt quãng sau vài tuần đầu.
Tuyển hẳn một vị trí chuyên trách chỉ để làm việc này chưa chắc hợp lý
Doanh nghiệp phải chọn giữa chi phí cao hoặc vận hành thiếu ổn định.
Trả tiền liên tục nhưng không xây được tài sản thương hiệu nào tồn tại lâu.
Khách hàng biết đến thương hiệu qua nội dung quảng cáo.
Người lao động biết đến doanh nghiệp qua website, mạng xã hội và chiến dịch tuyển dụng
Tìm hiểu sản phẩm, giá và các lựa chọn phù hợp
Tìm hiểu công việc, thu nhập, môi trường làm việc và cơ hội phù hợp
Nhận email, ưu đãi và nội dung hữu ích định kỳ
Nhận nội dung phù hợp, được giữ kết nối cho đến khi sẵn sàng ứng tuyển
So sánh lựa chọn, tìm bằng chứng và hỏi thêm thông tin
So sánh với công ty khác, tìm hiểu kỹ vị trí và đánh giá mức độ phù hợp
Quyết định mua trở thành khách hàng
Đăng ký, ứng tuyển hoặc để lại thông tin để được liên hệ đúng lúc
Một nhà máy chuẩn bị tăng sản lượng, một chuỗi sắp mở thêm cửa hàng hay một khu vực bước vào mùa cao điểm đều có thể biết trước nhu cầu nhân lực. mHiring giúp doanh nghiệp duy trì sự hiện diện, ghi nhận người quan tâm và nuôi dưỡng nguồn ứng viên từ sớm để khi nhu cầu phát sinh, đội tuyển dụng không phải bắt đầu lại từ đầu.
HR không cần tự viết mọi thứ từ đầu, cũng không cần có chuyên môn marketing. Mira AI đọc hồ sơ công ty, gợi ý nội dung phù hợp và chuẩn bị sẵn để HR xem, chỉnh và xác nhận.
Phân tích thông tin về doanh nghiệp, phúc lợi, văn hóa, giá trị cốt lõi và các câu hỏi thường gặp để mọi nội dung sau này luôn nhất quán.
HR cung cấp thông tin nền tảng về doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng và cách muốn giao tiếp với ứng viên.
Hệ thống tự xây dựng website tuyển dụng, cập nhật vị trí tuyển dụng và đồng bộ nội dung tự động.
HR kiểm tra nội dung, chỉnh nếu cần và xác nhận để website được đưa lên nhanh mà không cần tự viết từ đầu.
AI đề xuất chủ đề phù hợp hoặc viết từ chủ đề HR cung cấp, giúp website được chăm sóc thường xuyên.
HR có thể chọn từ các chủ đề AI gợi ý hoặc đưa chủ đề riêng. AI hỗ trợ dàn ý và viết nháp.
Chuẩn bị nội dung cho website, blog, email và mạng xã hội để HR lựa chọn.
HR chọn nội dung nào sẽ dùng cho website, blog, email hay mạng xã hội, rồi xác nhận trước khi triển khai.
Dựa trên dữ liệu và hành vi đã ghi nhận, hệ thống hỗ trợ chuẩn bị nội dung liên lạc phù hợp theo thời điểm.
HR là người quyết định nội dung nào được dùng và khi nào nên liên hệ ứng viên.
Muốn tự động hóa đúng, toàn bộ hoạt động phải xuất phát từ cùng một nguồn dữ liệu. Website, nội dung, email, AI và tương tác ứng viên cần đọc từ một hồ sơ thống nhất.
Hồ sơ doanh nghiệp tập trung toàn bộ thông tin quan trọng của doanh nghiệp như thông tin công ty, EVP, văn hóa, phúc lợi, FAQ tuyển dụng và giọng văn thương hiệu. Mọi nội dung và tương tác với ứng viên đều được tạo ra từ cùng một nguồn dữ liệu, giúp đảm bảo tính nhất quán trên mọi kênh.
Nơi ứng viên hiểu doanh nghiệp đang làm gì, phù hợp với ai và vì sao nên quan tâm.
AI hỗ trợ gợi ý chủ đề, dàn ý và viết nháp để HR có thể cập nhật nội dung đều đặn hơn.
_RS_.png)
Chuẩn bị nội dung phù hợp cho từng kênh để doanh nghiệp duy trì hiện diện thay vì chỉ đăng khi gấp người.
_RS_.png)
Tạo trải nghiệm đúng thông điệp, đúng đối tượng và đúng thời điểm cho từng chiến dịch.
_RS_.png)
Mọi người từng tương tác với doanh nghiệp đều có thể được lưu lại và tiếp tục kết nối. Nhờ đó, đội tuyển dụng không phải bắt đầu lại từ đầu mỗi khi cần người.
Mọi người từng quan tâm đều có thể được lưu lại, phân loại theo từng nhóm phù hợp với nhu cầu tuyển và tiếp tục theo dõi theo thời gian.
Không chỉ lưu thông tin, hệ thống còn theo dõi cách ứng viên tương tác với thương hiệu để HR biết ai đang quan tâm nhiều hơn.
_RS_.png)
Doanh nghiệp có thể tiếp tục gửi nội dung phù hợp để vẫn được nhớ đến khi ứng viên chưa sẵn sàng ứng tuyển ngay.
_RS_.png)
Tin nhắn từ nhiều kênh có thể được tập trung lại để HR dễ theo dõi. Trợ lý AI hỗ trợ trả lời những câu hỏi thường gặp khi HR chưa kịp phản hồi.
_RS_.png)
Làm ít việc lặp lại hơn, dành nhiều thời gian hơn cho tuyển dụng
Blog, mạng xã hội và email đều được AI lên kế hoạch và chuẩn bị sẵn. HR chỉ cần duyệt, hệ thống tự vận hành phần còn lại.
Hồ sơ doanh nghiệp chỉ cần khai báo một lần. Website tuyển dụng, email, nội dung và chiến dịch đều sử dụng cùng một nguồn dữ liệu.
Facebook, Zalo và website được tập trung về một nơi. Trợ lý AI hỗ trợ trả lời ngoài giờ để HR tập trung vào những cuộc trao đổi quan trọng hơn.
Xây dựng nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng một
cách bền vững
Nội dung thương hiệu giúp doanh nghiệp xuất hiện thường xuyên trước ứng viên tiềm năng, không chỉ khi có nhu cầu tuyển dụng.
Mọi ứng viên quan tâm đều được lưu lại và duy trì kết nối, giúp doanh nghiệp không phải bắt đầu lại từ đầu mỗi khi cần tuyển người.
Biết có bao nhiêu người quan tâm, hồ sơ đến từ đâu và kênh nào đang mang lại kết quả để đưa ra quyết định chính xác hơn.
Không cần cài đặt phức tạp, không cần đội kỹ thuật, không cần đào tạo dài. HR tự làm được trong ngày đầu tiên.
Trả lời các câu hỏi về công ty mTRM hướng dẫn từng bước. Xong phần này, AI có đủ thông tin để làm mọi việc còn lại.
AI tự tạo website, lên kế hoạch blog, soạn nội dung mạng xã hội và chuỗi email. HR xem qua, chỉnh nếu cần, bấm xác nhận.
Nội dung tự đăng đúng lịch. Ứng viên tự vào kho. Trợ lý AI tự trả lời. HR chỉ duyệt và quyết định không cần theo dõi liên tục.
Doanh nghiệp nào xây thương hiệu tuyển dụng sớm hơn sẽ có kho ứng viên sâu hơn khi thị trường nhân tài cạnh tranh hơn.
Quay lại
Thu hút ứng viên như làm tiếp thị, tuyển dụng qua từng cuộc hội thoại. Để lại thông tin, đội ngũ mHiring sẽ cùng bạn xem cách tiếp cận này phù hợp với việc tuyển nhân viên tuyến đầu của doanh nghiệp ra sao.
