Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
Duy trì kết nối với hàng trăm ứng viên mà không phải nhớ gửi cho ai, gửi khi nào hay viết từng email. HR chỉ quyết định những gì cần truyền tải. AI và hệ thống tự viết, tự gửi và tự theo dõi toàn bộ quá trình.
Khi số lượng ứng viên ngày càng nhiều, HR phải nhớ gửi cho ai, gửi khi nào, viết nội dung gì và theo dõi từng email đã gửi. Đó là những công việc lặp lại rất khó duy trì nếu đều thực hiện thủ công.
Mỗi lần có vị trí mới hoặc muốn chia sẻ thông tin, HR phải chuẩn bị lại nội dung từ đầu.
Dễ bỏ lỡ các thời điểm liên hệ quan trọng cho ứng viên mới hoặc ứng viên lâu không tương tác.
HR phải lọc đúng nhóm phù hợp trước mỗi lần gửi thay vì gửi spam cho tất cả ứng viên.
Ai đã mở, ai quan tâm hay ai từ chối nhận tin đều cần được cập nhật thủ công liên tục.
Email chỉ là một kênh giao tiếp. Điều doanh nghiệp thực sự cần là một hệ thống tự xác định ai cần nhận nội dung gì, vào thời điểm nào và tiếp tục duy trì liên lạc mà không phụ thuộc vào việc HR phải nhớ và thực hiện từng lần.
Không cần tự viết từng email, không cần nhớ lịch gửi và không cần theo dõi thủ công. AI thực hiện toàn bộ quy trình, còn HR chỉ quyết định chiến dịch nào cần chạy.
Bạn chọn đối tượng muốn chăm sóc (Ứng viên mới đăng ký, Ứng viên đã từng phỏng vấn, Talent Pool, Nhân viên cũ).
AI tự tạo Tiêu đề, Nội dung, Thời điểm gửi và Chuỗi chăm sóc nhiều bước. Bạn có thể chỉnh sửa trước khi sử dụng.
Gửi đúng người, đúng thời điểm, tự dừng khi có phản hồi. Không cần HR thao tác thêm.
Tự động cập nhật số lượng email đã gửi, tỷ lệ mở, tỷ lệ nhấp, phản hồi và ứng tuyển lại.
Mỗi email đều phục vụ một mục đích cụ thể trong hành trình của ứng viên. Bạn chỉ cần thiết lập kịch bản một lần. Hệ thống sẽ tự gửi đúng nội dung vào đúng thời điểm.
Trước khi tạo email, AI sử dụng toàn bộ dữ liệu đã có trong hệ thống để hiểu doanh nghiệp, hiểu vị trí tuyển dụng và hiểu người nhận. Nhờ đó, mỗi email đều phù hợp với từng doanh nghiệp và từng nhóm ứng viên thay vì là một mẫu nội dung chung.
Hệ thống tự động duy trì liên lạc với ứng viên để doanh nghiệp luôn giữ được sự kết nối, còn HR có thêm thời gian cho những ông việc cần con người.
Ứng viên vẫn tiếp tục nhận được những cơ hội mới ngay cả khi chưa phù hợp ở lần tuyển dụng trước. Doanh nghiệp có thể khai thác lại nguồn ứng viên đã có thay vì bắt đầu tìm kiếm từ đầu.
Ứng viên tiếp tục nhận được thông tin hữu ích và cơ hội nghề nghiệp phù hợp. Kho ứng viên không chỉ là nơi lưu hồ sơ mà luôn có sự tương tác theo thời gian.
Hệ thống tự viết, tự gửi và tự theo dõi email. HR không còn phải nhớ lịch gửi, chọn người nhận hay kiểm tra từng chiến dịch.
Mỗi email được gửi đến đúng nhóm ứng viên, vào đúng thời điểm và với nội dung phù hợp. Điều đó giúp trải nghiệm của ứng viên nhất quán và chuyên nghiệp hơn.
