AI Optimization
X5 Engagement
Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
Tiết kiệm hàng giờ mỗi tuần cho việc sáng tạo nội dung tuyển dụng. Duy trì sự hiện diện của doanh nghiệp trên mọi kênh và tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
Chúng tôi đang tìm kiếm đồng đội có khao khát chinh phục đỉnh cao. Thu nhập hấp dẫn, môi trường tech trẻ trung...
HR được đào tạo để tuyển dụng, không phải để làm marketing. Vì vậy sau vài tuần đầu tiên, các kênh tuyển dụng thường rơi vào tình trạng ít nội dung, đăng bài không đều hoặc chỉ đăng khi có nhu cầu tuyển gấp.
Thiếu ý tưởng và kế hoạch nội dung dài hạn để duy trì tương tác.
Mỗi bài đăng cần viết nội dung, thiết kế hình ảnh và đăng thủ công qua từng kênh.
Mỗi người viết một kiểu, không đồng nhất về giọng văn, khó xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng.
Kênh tuyển dụng bị bỏ quên trong phần lớn thời gian, làm giảm độ tin cậy và sự gắn kết với ứng viên tiềm năng.
Facebook, LinkedIn, Zalo OA và các nền tảng khác hoạt động riêng lẻ, rời rạc.
Kênh tuyển dụng giúp doanh nghiệp tạo nội dung bằng AI, xuất bản trên nhiều nền tảng, quản lý tương tác với ứng viên và theo dõi hiệu quả tuyển dụng từ một hệ thống duy nhất.
Bắt đầu từ JD, bài blog, tin tức công ty hoặc một ý tưởng ngắn. AI đề xuất các chủ đề phù hợp với nhu cầu tuyển dụng hiện tại.
Tự động tạo nội dung riêng cho từng nền tảng thay vì sao chép cùng một bài viết lên mọi kênh. Facebook, LinkedIn, Zalo OA và TikTok đều có cách tiếp cận phù hợp riêng.
Tạo hình ảnh tuyển dụng phù hợp với nội dung và nhận diện doanh nghiệp mà không cần sử dụng thêm công cụ thiết kế.
Đăng bài ngay hoặc lên lịch trên Facebook, LinkedIn, Zalo OA và TikTok từ một giao diện duy nhất.
Theo dõi bình luận và tin nhắn từ nhiều kênh trong cùng một hộp thư tập trung.
Biết bài viết nào tạo ra lượt tiếp cận, tương tác và ứng viên tiềm năng để tối ưu các hoạt động tuyển dụng tiếp theo.
Chỉ cần cung cấp thông tin tuyển dụng hoặc một ý tưởng ban đầu. Hệ thống sẽ hỗ trợ phần còn lại.
Khi việc tạo nội dung không còn là rào cản, doanh nghiệp có thể duy trì hoạt động tuyển dụng đều đặn và tiếp cận nhiều ứng viên hơn.
Xuất hiện thường xuyên hơn tại nơi ứng viên dành thời gian mỗi ngày, giúp doanh nghiệp luôn nằm trong tâm trí của những tài năng tiềm năng.
Mỗi bài đăng đều góp phần tăng mức độ nhận biết và sự tin tưởng đối với doanh nghiệp, tạo nền tảng vững chắc cho mọi chiến dịch.
Một đội ngũ HR nhỏ vẫn có thể vận hành khối lượng nội dung lớn hơn trước mà không bị quá tải nhờ sự hỗ trợ mạnh mẽ từ công nghệ.
Nội dung trở thành một kênh thu hút ứng viên bền vững bên cạnh các job board và quảng cáo trả phí, tối ưu hóa ngân sách dài hạn.
