Theo dữ liệu vận hành, các bộ phận phối hợp tuyển dụng trên nền tảng số giúp rút ngắn 50% thời gian ra quyết định và tăng 30% tỷ lệ ứng viên phù hợp văn hóa đội nhóm.
Anh Hoàng không còn mất thời gian giải thích yêu cầu cho HR mà trực tiếp tham gia xây dựng tiêu chuẩn ngay từ đầu trên hệ thống.
Dùng AI soạn bản mô tả công việc (JD): Trợ lý Mira AI gợi ý các kỹ năng cần thiết cho từng vị trí. Anh Hoàng chỉ cần sửa lại theo thực tế phòng mình để tin tuyển dụng đánh đúng đối tượng.
Tạo bảng chấm điểm ứng viên: Anh tự thiết lập các tiêu chí đánh giá và bộ câu hỏi phỏng vấn riêng. Nhờ đó, cả anh và HR đều có chung một thước đo khi chọn người.
Góp ý nội dung tuyển dụng: Anh Hoàng có thể xem trước trang tuyển dụng để đảm bảo thông điệp đưa ra thu hút đúng những người có cùng phong cách làm việc với đội ngũ của mình.
Mọi thông tin về ứng viên được tập trung một chỗ. Anh Hoàng không còn lo bị sót hồ sơ hay phải trao đổi rời rạc qua Zalo/Email.
Xem hồ sơ và nhận xét dễ dàng: Khi có CV tốt, anh Hoàng nhận thông báo ngay trên điện thoại. Anh có thể chấm điểm và viết nhận xét để HR điều chỉnh nguồn ứng viên ngay lập tức.
Tự động sắp xếp lịch phỏng vấn: Hệ thống tự xem lịch trống của anh để ứng viên chủ động chọn giờ. Hoàng không còn phải gọi điện qua lại để hẹn lịch phỏng vấn.
Sàng lọc nhanh qua Video AI: Anh có thể xem trước các bản phỏng vấn sơ loại của AI vào lúc rảnh để quyết định có dành thời gian gặp trực tiếp ứng viên đó hay không.
Trước khi tìm người mới, anh Hoàng tận dụng những hồ sơ tiềm năng đã từng tương tác với công ty để có người làm việc ngay.
Lọc lại ứng viên từ Talent Pool: Hoàng cùng HR quét lại kho dữ liệu cũ để tìm những người từng đạt điểm cao nhưng chưa phù hợp lúc trước, giúp có nhân sự ngay mà không cần chờ đăng tin.
Giới thiệu nội bộ hiệu quả: Dễ dàng chia sẻ tin tuyển dụng cho nhân viên trong phòng để họ giới thiệu bạn bè, giúp tìm được người hợp văn hóa nhanh hơn.
Anh Hoàng luôn nắm được tình hình tuyển dụng của phòng mình mà không cần phải hỏi HR "tình hình thế nào".
Dashboard tiến độ vị trí: Một màn hình duy nhất cho thấy: có bao nhiêu người đang chờ phỏng vấn, bao nhiêu hồ sơ đang chờ anh nhận xét, vị trí nào đang tuyển chậm.
Duyệt thư mời (Offer) trực tuyến: Khi đã chọn được người ưng ý, anh duyệt lương và chế độ ngay trên hệ thống để "chốt" nhân tài ngay lập tức, tránh bị đối thủ cướp người.
Bảo mật dữ liệu đúng luật: Anh yên tâm vì mọi hồ sơ được lưu trữ an toàn, đúng theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15, không lo rò rỉ thông tin cá nhân của ứng viên.
Quay lại
Thu hút ứng viên như làm tiếp thị, tuyển dụng qua từng cuộc hội thoại. Để lại thông tin, đội ngũ mHiring sẽ cùng bạn xem cách tiếp cận này phù hợp với việc tuyển nhân viên tuyến đầu của doanh nghiệp ra sao.
