.png){kind=icon}
.png){kind=icon}
.png){kind=icon}
.png){kind=icon}
.png){kind=icon}
.png){kind=icon}
Không cần cài phần mềm — chạy hoàn toàn trên trình duyệt
Live trong <2 giờ
Không cần IT hay design
AI lên kế hoạch và viết
HR chỉ duyệt
Facebook, LinkedIn
Zalo, Job boards
Tích lũy theo thời gian
Không mất sau mỗi đợt tuyển
Zalo & Facebook
Không cần HR trực
Doanh nghiệp chỉ xuất hiện trước ứng viên khi có vị trí cần tuyển. Đến lúc cần người gấp mới bắt đầu đăng tin thì thường đã quá muộn.
Không biết nội dung nào nên đăng, đăng ở đâu và kênh nào thực sự hiệu quả. Nhưng vẫn phải tự làm dù không được đào tạo về tiếp thị.
Facebook, LinkedIn, website tuyển dụng, email, trang việc làm... mỗi nơi một thao tác riêng. Nội dung phân tán và khó quản lý.
Dữ liệu nằm ở nhiều nơi khác nhau. Khó biết bài viết nào hiệu quả, kênh nào mang lại hồ sơ và nên tập trung nguồn lực vào đâu.
Không thể tuyển thêm một người chỉ để làm thương hiệu tuyển dụng. Nhưng nếu không làm thì vẫn phụ thuộc vào dịch vụ tuyển dụng.
Mỗi đợt tuyển dụng lại quay về con số 0. Không có cộng đồng ứng viên quan tâm và không có nguồn ứng viên được tích lũy từ trước.
Nhiều ứng viên phù hợp đang có việc làm và không xuất hiện trên các trang tuyển dụng. Doanh nghiệp gần như vô hình với nhóm ứng viên này.
Thương hiệu tuyển dụng cần thời gian để tạo kết quả. Nhưng thiếu các chỉ số rõ ràng khiến lãnh đạo khó đánh giá hiệu quả đầu tư.
Hãy cho họ một công cụ tự làm việc đó. Tiếp thị tuyển dụng hiệu quả không đến từ việc HR học thêm kỹ năng mà đến từ hệ thống chạy liên tục, nhất quán, không phụ thuộc vào thời gian và năng lực của bất kỳ cá nhân nào.
Biết đến thương hiệu qua content, quảng cáo
Biết đến công ty qua bài đăng, blog, sự kiện
Xem sản phẩm, đọc review, so sánh lựa chọn
Vào website tuyển dụng, đọc
JD, tìm hiểu văn hóa
Nhận email, ưu đãi và nội dung hữu ích định kỳ
Nhận nội dung định kỳ, được giữ kết nối với công ty
So sánh với đối thủ, đọc case
study, hỏi tư vấn
So sánh với các công ty khác, cân nhắc cơ hội
Quyết định mua — trở thành khách hàng
Nộp hồ sơ — trở thành ứng viên thực sự
Tiếp thị bán không chờ khách hàng vào cửa hàng mới bắt đầu tiếp thị, họ xây dựng thương hiệu liên tục, để khi khách hàng có nhu cầu, họ nghĩ đến thương hiệu đó đầu tiên. Tuyển dụng cần làm đúng điều đó xây dựng mối quan hệ với ứng viên ngay cả khi chưa có vị trí nào đang tuyển.
Thay vì phải tự viết nội dung, lên lịch đăng bài, quản lý nhiều kênh hay theo dõi từng ứng viên, Mira AI sẽ thực hiện phần lớn công việc phía sau. Bạn chỉ cần xem lại và xác nhận.
Phân tích thông tin về doanh nghiệp, văn hóa, giá trị cốt lõi và các câu hỏi thường gặp để mọi nội dung sau này luôn nhất quán.
Chỉ cần cung cấp những thông tin cơ bản về doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng và cách bạn muốn giao tiếp với ứng viên.
Từ thông tin doanh nghiệp đã có, hệ thống tự xây dựng website tuyển dụng, cập nhật vị trí tuyển dụng và đồng bộ nội dung tự động.
Không cần viết nội dung, không cần thiết kế, không cần IT. Doanh nghiệp có websie trong dưới 2 giờ.
Lên lịch bài đăng blog, mạng xã hội, email. Kiểm tra không trùng nội dung cũ. Viết bài hoàn chỉnh, sắp xếp lịch đăng tự động.
Xem kế hoạch AI đề xuất, bấm duyệt. Hệ thống tự đăng đúng lịch. Không cần nhớ hay nhắc lịch đăng bài.
Ngay khi vị trí được mở, hệ thống tự chuẩn bị nội dung, hình ảnh và kế hoạch truyền thông phù hợp cho từng kênh.
Xem đề xuất chiến dịch, chọn kênh muốn đăng, bấm xác nhận. Hệ thống tự đăng đúng giờ lên tất cả kênh.
Ghi nhận mức độ quan tâm của từng ứng viên và tự động gửi nội dung phù hợp theo từng giai đoạn.
Biết ngay ai đang quan tâm nhất và nên được ưu tiên tiếp cận.
Không phải "AI gợi ý để HR tự viết." Mà là AI tự làm hoàn chỉnh — HR chỉ quyết định có đăng không. Đây là lý do hệ thống chạy liên tục được, không phụ thuộc vào năng lực hay thời gian của từng cá nhân.
Lên kế hoạch · Viết nội dung · Tạo ảnh · Phân phối đa kênh · Theo dõi kết quả · Nuôi ưỡng ứng viên · Trả lời 24/7
Duyệt kế hoạch tháng · Xác nhận bài đăng · Chọn kênh · Liên hệ ứng viên sẵn sàng nhất
Xây dựng hồ sơ doanh nghiệp một lần. Website, trang chiến dịch, AI, tất cả đọc từ cùng một nguồn. Không còn tình trạng website nói một kiểu, tin tuyển dụngviết một kiểu và AI trả lời theo một kiểu khác.
Hồ sơ doanh nghiệp tập trung toàn bộ thông tin quan trọng của doanh nghiệp như thông tin công ty, EVP, văn hóa, phúc lợi, FAQ tuyển dụng và giọng văn thương hiệu. Mọi nội dung và tương tác với ứng viên đều được tạo ra từ cùng một nguồn dữ liệu, giúp đảm bảo tính nhất quán trên mọi kênh.
Ứng viên tốt đang có việc làm, không chủ động tìm kiếm. Cách duy nhất tiếp cận họ là xây dựng sự hiện diện liên tục để khi họ sẵn sàng, công ty bạn là cái tên họ nghĩ đến đầu tiên.
AI đọc hồ sơ công ty, chọn giao diện phù hợp, điền nội dung và tạo website hoàn chỉnh. HR xem qua và bấm đăng không cần IT, không cần thiết kế.
Mỗi chiến dịch tuyển dụng có một trang riêng đúng thông điệp, đúng đối tượng, đúng thời điểm. Đo được chính xác bao nhiêu người xem, bao nhiêu người nộp hồ sơ.
_RS_.png)
AI đóng vai nhân viên viết nội dung: lên lịch bài tháng, kiểm tra không trùng bài cũ, viết bài hoàn chỉnh, đề xuất cập nhật bài lỗi thời. HR chỉ duyệt — dưới 2 giờ mỗi tháng.
_RS_.png)
AI tạo nội dung phù hợp từng kênh từ hồ sơ công ty. HR xác nhận, hệ thống tự đăng đúng lịch lên Facebook, LinkedIn và Zalo. Không bao giờ đăng chồng chéo hay làm phiền ứng viên quá mức.
_RS_.png)
Mọi ứng viên từng tương tác với doanh nghiệp đều được lưu lại và duy trì kết nối. Không bỏ lỡ người phù hợp chỉ vì không ai nhớ theo dõi hoặc liên hệ đúng lúc.
Mọi ứng viên từng tương tác với doanh nghiệp đều được lưu lại và cập nhật mức độ quan tâm. Khi cần tuyển dụng, bạn biết ngay ai nên tiếp cận trước.
Hệ thống tự gửi email đúng thời điểm, đúng nội dung theo từng nhóm ứng viên và từng giai đoạn quan tâm. HR chỉ cần thiết lập một lần hệ thống chạy liên tục.
_RS_.png)
Trợ lý AI trả lời các câu hỏi thường gặp về vị trí tuyển dụng, phúc lợi, quy trình tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp dựa trên thông tin hồ sơ công ty.
_RS_.png)
Facebook Messenger, Zalo OA và website tuyển dụng được tập trung vào một hộp thư duy nhất. Mỗi cuộc trò chuyện đều gắn với hồ sơ ứng viên tương ứng.
_RS_.png)
Không phải thêm tính năng mới. Đây là những thay đổi thực tế trong công việc hàng ngày và kết quả tuyển dụng.
Làm ít việc lặp lại hơn, dành nhiều thời gian hơn cho tuyển dụng
Blog, mạng xã hội và email đều được AI lên kế hoạch và chuẩn bị sẵn. HR chỉ cần duyệt, hệ thống tự vận hành phần còn lại.
Hồ sơ doanh nghiệp chỉ cần khai báo một lần. Website tuyển dụng, email, nội dung và chiến dịch đều sử dụng cùng một nguồn dữ liệu.
Facebook, Zalo và website được tập trung về một nơi. Trợ lý AI hỗ trợ trả lời ngoài giờ để HR tập trung vào những cuộc trao đổi quan trọng hơn.
Xây dựng nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng một
cách bền vững
Nội dung thương hiệu giúp doanh nghiệp xuất hiện thường xuyên trước ứng viên tiềm năng, không chỉ khi có nhu cầu tuyển dụng.
Mọi ứng viên quan tâm đều được lưu lại và duy trì kết nối, giúp doanh nghiệp không phải bắt đầu lại từ đầu mỗi khi cần tuyển người.
Biết có bao nhiêu người quan tâm, hồ sơ đến từ đâu và kênh nào đang mang lại kết quả để đưa ra quyết định chính xác hơn.
Không cần cài đặt phức tạp, không cần đội kỹ thuật, không cần đào tạo dài. HR tự làm được trong ngày đầu tiên.
Trả lời các câu hỏi về công ty mTRM hướng dẫn từng bước. Xong phần này, AI có đủ thông tin để làm mọi việc còn lại.
AI tự tạo website, lên kế hoạch blog, soạn nội dung mạng xã hội và chuỗi email. HR xem qua, chỉnh nếu cần, bấm xác nhận.
Nội dung tự đăng đúng lịch. Ứng viên tự vào kho. Trợ lý AI tự trả lời. HR chỉ duyệt và quyết định không cần theo dõi liên tục.
Hai doanh nghiệp đầu tiên triển khai mTRM trong giai đoạn thí điểm phản hồi thực tế sau 30 ngày đầu vận hành.
Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.
Doanh nghiệp nào xây thương hiệu tuyển dụng sớm hơn sẽ có kho ứng viên sâu hơn khi thị trường nhân tài cạnh tranh hơn.
Quay lại
Mỗi doanh nghiệp có một bài toán tuyển dụng khác nhau. Buổi tư vấn của chúng tôi được thiết kế để giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất
